Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию в Новосибирске

жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? 

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Какой эффект может оказать жалоба на работодателя? Где в Новосибирске получить качественные юридические услуги по составлению жалоб на работодателя?  

Доброго времени суток дорогой друг! С тобой на связи как всегда  «Центр Юридической Защиты», и я её ведущий юрист по трудовым вопросам — Антон. 

Сегодня мы рассмотрим вопрос составления жалобы в трудовую инспекцию. Данный материал будет необходим людям, желающим защитить свои трудовые права. 

В конце статьи вы узнаете где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по составлению жалоб в трудовую инспекцию. 

И так, поехали. 

Что такое государственная инспекция труда?  

Трудовая инспекция — это специальный государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдением трудового закона.

Охрана трудовых прав — основная задача трудовой инспекции. 

Трудовая инспекция обладает следующими полномочиями:

  • Проведение плановых проверок работодателей на предмет соблюдения трудового закона и выдача предписаний об устранении выявленных нарушений;
  • Организация и проведения внеплановых проверок по поступившим от граждан жалобам. При этом проверки не ограничиваются только рамками поступившей жалобы. Инспектор государственной инспекции труда может проверить и выявить другие нарушения;
  • Организация и участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • Прием, регистрация и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан;
  • Разъяснение действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений. 

 Когда нужно обращаться за помощью в трудовую инспекцию?

Когда между работником и работодателем возникает серьезный конфликт, то в большинстве случаев он приводит к увольнению работника. При этом увольнение не всегда законно и обосновано.  

Между тем, работник как правило не в силах самостоятельно разобраться с несправедливостью. В таких случаях следует прибегнуть к помощи специализированных государственных структур. Одной из таких структур и является государственная инспекция труда, или как говорят в народе — трудовая инспекция. Помимо незаконного увольнения эта структура может помочь и в иных случаях нарушения трудового законодательства. К таковым относятся:

  • Невыплата заработной платы или задержка в выплате;
  • Необоснованный отказы в приеме на работу;
  • Наложение дисциплинарного взыскания;
  • Не заключение трудового договора;
  • Не оплата сверхурочной работы;
  • Отстранение работника от работы; 
  • Не оплата отпуска по беременности;
  • Невыплата пособия по уходу за ребенком;
  • Работодатель изменил условия труда;
  • Работнику не предоставляется ежегодный отпуск;
  • Не оплачены листы нетрудоспособности;
  • Начальник не выдал трудовую книжку или не выплатил расчет при увольнении;
  • Произведено необоснованное удержание из заработной платы;
  • Задержка заработной платы;
  • Работодатель, платит меньше, чем предусмотрено законодательством.

Между тем, для того чтобы ваше обращение было зафиксировано и оказало наибольший положительный эффект, его следует оформить в виде документа. Такой документ, называется жалоба в трудовую инспекцию. 

Что такое жалоба в трудовую инспекцию? 

Российская Федерация приняла на себя обязанность осуществлять контроль в сфере трудовых правоотношений. По средствам создания уполномоченных организация, она реагирует нарушения закона. Как уже было сказано выше, органом осуществляющим контроль в сфере трудовых прав является трудовая инспекция. Основной задачей это организации является выявление и пресечение нарушений, и привлечение виновных к ответственности. 

Многие граждане задаются вопросом, как составить жалобу в трудовую инспекцию. Давайте подробнее остановимся на этом вопросе. Тем более, что поводов к подаче жалобы бывает предостаточно.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Нет какой-то конкретно установленной формы для написания жалобы в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Между тем, в жалобе должна содержаться вся необходимая информация. Существует специальный Федеральный закон №59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В статье 7 которого указано, что в письменно обращении гражданина обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Наименование государственного органа или органа местного самоуправления или ФИО должностного лица, или должность соответствующего лица;
  • Свои анкетные данные (ФИО, адрес места жительства и регистрации, телефон для связи);
  • Суть предложения, заявления или жалобы;

К жалобе должны быть приложены документы, подтверждающие доводы гражданина, либо какие-то другие материалы или их копии. 

Обращение или жалоба поданная в государственный орган в порядке электронного документа (онлайн), подлежит рассмотрению по правилам предусмотренным ФЗ № 59. 

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию не подлежит рассмотрению. 

Жалоба может быть напечатана на компьютере или написана от руки. Также жалоба в трудовую инспекцию может быть коллективной. В таком случае коллектив работников должен поставить под ней свои подписи. 

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию 

Есть несколько вариантов подачи жалобы в трудовую инспекцию. Предлагаем рассмотреть их

  • Отдать жалобу лично инспектору или в канцелярию. В таком случае необходимо оставить у себя копию, на которой работник канцелярии поставит подпись;
  • Отправить жалобу почтой заказным письмом с увольнением о вручении. В таком случае обратите особое внимание на точном заполнении данных;
  • Подача жалобы онлайн, через официальный сайт трудовой инспекции. 

Каким бы способом вы не направили жалобу в трудовую инспекцию она будет рассмотрена, и по ней будет принято соответствующее решение. По вашей жалобе должна будет проведена проверка. Решение по жалобе должно быть принято в 30 дневный срок.  

В каких случаях работник может подать жалобу в трудовую инспекцию — обзор основных случаев

Конфликты на работе могут возникать из-за самых разнообразны причин. Самые распространенные конфликты появляются из-за несоблюдения работодателем действующих норм трудового закона. В некоторых случаях трудовые споры возникают из-за работника. 

Не важно из-за чего начался трудовой спор, в любом случае кто прав кто виноват можно будет выяснить после подачи жалобы в трудовую инспекцию. Выше мы уже указывали на случаи по которым можно обращаться в этот орган. Теперь предлагаем рассмотреть более детально некоторые из них.

 

 

Яндекс.Метрика