Задержка заработной платы

Задержка заработной платы 

Задержка заработной платы, юридические услуги

Задержка заработной платы — причины и последствия. Профессиональная юридическая помощь по трудовым делам в Новосибирске

Доброго времени суток дорогие друзья! С вами на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий эксперт по трудовым дела — Антон.

Сегодня мы рассмотрим вопросы задержки заработной платы. Из данной статьи вы узнаете, какие последствия могут ожидать работодателя при задержке или невыплате заработной платы. Где в Новосибирске можно получить профессиональные юридические услуги по вопросам задержки заработной платы.  

Давайте начнем. 

Задержка заработной платы 

Российская Федерация признана социальным государством. В этой связи, Конституция Российской Федерации предоставляет каждому гражданину право на труд и на достойную заработную плату. Заработная плата устанавливается трудовым договором, который в свою очередь составляется при приеме работника на работу. Данным документом, устанавливаются форма оплаты труда, премии, надбавки, и иные условия труда. Заработная плата по закону должна выплачиваться два раза в месяц. 

взыскание не выплаченной заработной платы

При этом, задержка заработной платы недопустима. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку заработной палаты. Исходя из данной правовой нормы, при осуществлении задержки заработной платы работодатель обязан выплатить её с начисленными процентами. При систематической невыплате или задержке зарплаты, предусматривается административная ответственность, а в некоторых случаях и уголовная. 

Что делать если работодатель задерживает заработную плату?

Задержка заработной платы может быть как во время работы лица в компании, так и после увольнения. Для оперативного разрешения вопросов связанных с задержкой зарплаты следует обратиться к профессиональному юристу. Юрист по трудовому праву подскажет правильный порядок действий и при необходимости поможет взыскать зарплату через суд.

Порядок действий при задержке заработной платы.   

1. Обращение в комиссию по трудовым спорам

Для защиты своих трудовых прав, работник имеет право на обращение в комиссию по трудовым спорам. О том, что представляет из себя этот орган читайте из нашей специальной публикации. Скажем лишь, что обращение в комиссию по трудовым спорам, может оказать влияние на работодателя. Между тем, этот орган менее эффективный, чем нижеприведенные специализированные органы. 

2. Обращение в государственную инспекцию труда 

Трудовая инспекция представляет из себя специализированный орган созданный для защиты трудовых прав. Этот орган имеет серьезные полномочия. Подробнее о полномочиях трудовой инспекции рассказано в нашем специальном материале. Этот орган вправе проводить проверки и привлекать работодателей к серьезной ответственности. Существенные штрафные санкции, временное отстранение руководителя от должности, приостановление действия организации вот только малая часть мер применяемых инспекцией труда.

3. Обращение в суд  

Суд является универсальным органом в который обращаются за защитой нарушенных прав. Законом не запрещено при нарушении трудовых прав, а задержка заработной платы является нарушением, сразу же обращаться в суд. Между тем, обращаться в суд следует грамотно с соблюдением норм процессуального закона. Документ, посредством которого вы заявляете суду о нарушенном праве является исковое заявление. Для составления искового заявления лучше всего обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Юрист поможет вам составить грамотное и обоснованное исковое заявление, при необходимости представит ваши интересы в суде.  

Для того чтобы узнать в какой именно орган вам обратиться запишитесь на юридическую консультацию и проконсультируйтесь у специалиста. Юрист проконсультирует вас и даст подробную инструкцию дальнейших действий. 

Порядок обращения в суд при задержке заработной платы 

Обращаясь в судебные инстанции необходимо соблюдать определенный процессуальный порядок. В противном случае ваше обращение может быть оставлено без удовлетворения. Предлагаем вам следующий порядок действий.

1.  Составление искового заявления 

Обращение в суд с исковым заявлением о задержке заработной платы, предполагает его правильное составление. Любое исковое заявление должно соответствовать статьям 131-132 ГПК РФ. Самостоятельное составление иска чревато ошибками и неточностями. За составлением искового заявления лучше всего обратиться к трудовому юристу. Специалист в области трудового права составит по настоящему грамотное и соответствующее всем правовым нормам заявление. Кроме того, юрист проконсультирует вас и даст соответствующий прогноз. 

Исковое заявление может быть направлено как в мировой, так и в районный суд. Все будет зависеть от размера не выплаченной заработной платы. Если сумма задолженности не велика, то иск будет подаваться в мировой суд, если же велика то в районный. Иск должен быть подан по месту нахождения организации в которой работает заявитель. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие требования заявителя. 

2. Участие в судебном процессе

После принятия искового заявления судья возбуждает гражданское дело и назначает дату судебного заседания. К каждому судебному заседанию следует тщательно готовиться. Анализируйте судебную практику, собирайте доказательства и ищите свидетелей. В судебном процессе нужно грамотно и активно отстаивать свои права. Вы должны заявлять соответствующие ходатайства, приводить свои доводы и возражения по сути спора. 

Специалисты в сфере трудовых правоотношений настоятельно советуют привлекать к делу квалифицированного юриста. Только профессиональный трудовой юрист сможет активно отстоять и защитить ваши трудовые права. Оперируя нормами закона и имеющимися в деле доказательствами этот специалист приложит все усилия для положительного исхода дела. 

3. Вынесение решения 

Суд, рассмотрев дело о взыскании не выплаченной заработной платы принимает свое решение. Если факт нарушения подтвердился, то предприятие обяжут выплатить вам недовыплаченную заработную плату, штрафные проценты, а также компенсацию морального вреда. Если вы привлекали к делу представителя (юриста), то суд присудит вам еще и компенсацию юридических расходов (ст. 100 ГПК РФ).  

Яндекс.Метрика