Взыскание задолженности по заработной плате

взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскать задолженность по заработной плате — очень непростой процесс. Сложность этого процесса заключается в том, что со стороны работодателя выступает достаточно юридически подкованный специалист (юрист). Да и работодатель зачастую подсовывает на подпись работнику всякого рода документы, которые в последствии могут сыграть не в пользу работника.

Законодатель предусмотрел для защиты прав работника по меньшей мере три серьезных органа. В эти инстанции можно обратиться за защитой трудовых прав работников. 

  • Прокуратура;
  • Суд;
  • Инспекция труда и комиссия по трудовым спорам (КТС). Следует отметить, что КТС не является государственным органом.

Взыскание задолженности по заработной плате через суд, остается очень востребованным вариантом. Даже несмотря на разнообразие органов, способных оказать помощь в этом вопросе. 

Из нашей статьи Вы сможете узнать:

  • в какие органы следует обратиться для взыскания задолженности по заработной плате;
  • как организовать этот процесс;
  • как взыскать задолженность по зарплате, когда работник еще не уволен и в период увольнения работника;
  • срок взыскания задолженности по заработной плате, и что делать в случае его пропуска.
Взыскание задолженности по заработной платеТрудовые правоотношения регламентируются не только Трудовым кодексом, но и иными различными нормативными актами. Данные акты могут приниматься субъектами РФ, муниципалитетами и самими предприятиями (в частности: правила, распорядок, различные инструкции).
Основными правовыми актами были и остаются:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Срок для взыскания заработной платы

Работнику следует помнить, что для взыскания заработной платы у него есть три месяца. Это правило закреплено в статьях 386 и 392 ТК РФ. При этом, согласно нормам закона трехмесячный срок начинает исчисляться с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. 

Приведем пример: работнику должны были выплатить заработную плату 25 того числа, но не выплатили. Таким образом, срок исковой давности начинает исчисляться с 26 го числа.

Однако здесь все не так просто. У работников, продолжающих числиться у своего работодателя и трудиться, имеется преимущество. Так, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 установлено, что в случае продолжения трудовых отношений, нарушения трудовых прав работника являются длящимися. В этой связи, срок исковой давности течь не начинает. 

Другими словами, если работник и дальше работает у своего работодателя, тогда и срок исковой давности не начнет свое исчисление со дня, когда должны были выплатить зарплату. Отсюда следует, что трехмесячных срок по таким делам, начнет исчисляться с момента прекращения трудовых правоотношений. 

Приведем пример: 25-го сентября должны были выплатить зарплату, но не выплатили. Работник уволился 10 октября. Таким образом, течение срока исковой давности начинается с 11 октября.

В случае невыплаты заработной платы лучше всего жаловаться сразу во все инстанции (для наибольшего положительного эффекта). Таким образом, действенным будет обращение с жалобой в КТС, в ГИТ (государственную инспекцию труда), в прокуратуру и с исковым заявлением в суд. В случае ожидания ответа от одной организации, можно пропустить срок для обращения в другую. Обращаться в другие органы в случае пропуска срока исковой давности, будет бесполезно. 

Как написать жалобу или заявление в суд

взыскание задолженности по зарплате, услуги трудового юриста, услуги юриста по трудовому правуВ Гражданском процессуальном кодексе чётко прописаны требования, предъявляемые к исковому заявлению в суд. Между тем, информации о жалобах в другие органы в ГПК РФ очень мало. Даже Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в статье 7 «Требования к письменному обращению» раскрывает совсем немногое о жалобах и иных письменных обращениях.

В этой связи целесообразней отталкиваться от анализа практики. В данном разделе используются рекомендации для написания заявления или жалобы в КТС, ГИТ или в прокуратуру. Иногда требуется взыскание заработной платы через суд, об этом поговорим чуть ниже. 

Итак, что же должно содержаться в жалобе в прокуратуру или инспекцию труда?

Жалоба обычно подразделяется на три смысловые части: вводную «шапка», описательную и резолютивную. 

В водной части «шапке» указывается:

  • Наименование органа в который подается жалоба. К примеру «В прокуратуру Центрального района города Новосибирска»;
  • Адрес этого органа власти;
  • ФИО заявителя, его почтовый адрес, куда поступит ответ.

Описательная часть жалобы — самая важная часть на которую следуют обратить особое внимание.

В описательной части должна быть изложена вся информация о нарушенных правах работника. Лаконично и последовательно описываются все обстоятельства:

  • Дата начала работы у работодателя, дата увольнения (в случае если работника уволили);
  • Полное наименование фирмы работодателя;
  • Должность которую занимал (занимает) заявитель;
  • Причины обращения с жалобой. Как то: когда должна была быть выплачена зарплата, в каком размере, сколько дней просрочки и т.д.;
  • какая сумма была задержана или удержана работодателем;
  • обращался ли работник к работодателю за разъяснением причин невыплаты зарплаты, каковы результаты.

Резолютивная часть жалобы: излагаются требования работника, например:

  • вынести предписание работодателю о погашении задолженностей по заработной плате;
  • о погашении компенсаций за просрочку выплаты заработной платы;
  • о привлечении работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • и другие требования.

В самом низу ставится дата подачи и личная подпись заявителя

К жалобе прилагаются документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

Взыскание задолженности по заработной платеЖалоба в прокуратуру или инспекцию труда пишется так, чтобы лицо к кому она была адресована,  предельно уяснило её суть и содержание. Не давайте волю эмоциям, пишите сдержано и лаконично.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры (статья 385 ТК РФ). Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в течении 3-х месяцев с того момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Нарушением права в частности может быть невыплата заработной платы. В случае если работник пропустил срок подачи жалобы, то при наличии уважительных причин КТС может восстановить этот срок.

Заявление работника регистрируется в КТС и в течении десяти дней рассматривается. Трудовой спор рассматривается либо в присутствии самого работника либо его представителя. При этом работник вправе написать соответствующее заявление и спор будет рассмотрен без его участия (ст. 387 ТК РФ).

После того, как решение по заявлению было принято в трехдневный срок копия решения направляется работнику (ст. 388 ТК РФ). Принятое решение может быть оспорено в течении 10 дней. 

В случае если КТС приняло решение в пользу работника, но работодатель так и не начисляет зарплату, то КТС выдаст работнику удостоверение. Это удостоверение имеет силу исполнительного документа.

Взыскание задолженности по заработной плате через государственную инспекцию труда (ГИТ)

Взыскание задолженности по заработной плате через государственную инспекцию труда  (ГИТ) — орган федеральной инспекции труда. Государственная инспекция труда является федеральным органом исполнительной власти (ст. 354 ТК РФ). Структура способная защитить права работника. 

Основной задаче государственной инспекции труда является защита трудовых прав (ст. 355 ТК РФ). Одной из основных функций ГИТ является рассмотрение заявлений о взыскании не выплаченной заработной платы. Данная организация обладает широкими полномочиями (ст. 356 ТК РФ).

  • прием и рассмотрение заявлений, жалоб, писем, и иных обращений граждан о нарушении трудовых прав;
  • в праве устраивать проверки на предприятиях;
  • выдает предписания об устранении нарушений;
  • принимает иные меры по защите трудовых прав работников.

Рассмотрение жалобы в государственной инспекции труда занимает около 30 дней. Связь с ГИТ для работодателя будет настоящей головной болью. В этой связи взыскание задолженности по заработной плате путем подачи заявления в ГИТ — является действенной мерой. 

Заявление в прокуратуру на работодателя

Прокуратура является одним из самых «универсальных» право охраняемых органов в РФ. Акты издаваемые работниками прокуратуры (прокурорами и их помощниками) являются обязательными для исполнения. Данное положение закрепилось в ст. 6 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации». 

Жалоба или заявление рассматривается в прокуратуре в течении 30 дней с момента её регистрации. Что вытекает из ст. 12 ФЗ  «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

При установлении факта нарушений (в частности трудовых прав работников) прокурором издаётся акт прокурорского реагирования. Актом является либо представление либо постановление. Для работодателя лучше всего немедленно принять к рассмотрению этот акт, чтобы не навлечь на себя беду.  

Взыскание задолженности по заработной платеЕсли заработная плата не выплачена в течении 15-ти дней, то с 16-го дня просрочки у работника появляется право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума ВС № 2). При этом работник обязан письменно уведомить работодателя о том, что он временно прекращает работу.

Взыскание заработной платы через суд

Статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса установлены четкие требования к содержанию искового заявления. В исковом заявлении должны указываться:

  • наименование суда, куда подается исковое заявление;
  • ФИО истца, адрес его проживания, телефон;
  • наименование организации ответчика (в нашем случае работодателя);
  • в чем состоит нарушение прав работника;
  • на чем основываются требования истца (трудовой договор, график выплаты зарплаты,  выписка из банка);
  • непосредственно сами требования истца и подтверждающие эти требования документы.

О перечне документов прилагаемых к иску, можно прочитать в статье 131 ГПК РФ (документы прилагаемые к исковому заявлению).

Истец освобождается от уплаты госпошлины по иску о взыскании не начисленной или начисленной, но не выплаченной заработной платы. Что вытекает из статьи 333.36 Налогового кодекса РФ. 

Почему необходимо обратиться к опытному юристу?

От верности составления жалобы или иска многое зависит. В данных документах крайне важно делать ссылки на нормы Трудового кодекса, Гражданского кодекса, федеральных законов и иных НПА. 

При взыскании заработной платы через суд, работнику во всех случаях будет противостоять опытный юрист со стороны работодателя. В последнее время работодатели держат в своем штате образованных и опытных юристов. Как вы думаете, много ли у вас шансов самому выиграть дело у опытного юриста?

В случае пропуска срока исковой давности, обращение к юристу крайне необходимо. Для восстановление срока исковой давности нужны знания и опыт. Только профессиональный юрист обладающий специальными знаниями и опытном сможет доказать суду необходимость восстановления пропущенного срока.

Юридические услуги компании «Центр Юридической Защиты»

  • Консультация юриста по взысканию задолженности по заработной плате;
  • Взыскание задолженности по заработной плате через суд;
  • Помощь трудового юриста по составлении жалобы в комиссию по трудовым спорам. Составление жалобы в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или искового заявления в суд;
  • Юридическая помощь в восстановлении срока исковой давности;
  • Расчет сумм подлежащих к выплате работодателем. Заработной платы, компенсаций, компенсаций за отпуск и морального вреда;
  • Услуги юриста по сбору доказательств, подтверждающих требования работника. Показания свидетелей, различные документы и т.д.;
  • Представительство в суде, в инспекции труда, в прокуратуре или в комиссии по трудовым спорам.

В нашей фирме вы сможете получить полностью анонимную юридическую консультацию по взысканию задолженности по заработной плате. Юридическая консультация доступна каждому и не обязывает вас к дальнейшему пользованию нашими услугами. Вы и только вы решаете работать с нами или нет.

В случае если работодатель не платит вам зарплату либо уволил без компенсации, а также допустил иные нарушения, то не нужно ждать. Помните, что у вас постоянно идет время отведенное законом для совершения процессуальных действий. Это время можно упустить и остаться ни с чем. Не ждите, напишите или позвоните нам и мы поможем вам отстоять ваши трудовые права. Взыскание задолженности по заработной плате в Новосибирске — Звоните 8(913)-395-15-03

Телефоны юридической консультации

Для жителей Новосибирска и Новосибирской области

+7(913)-702-21-90

+7(913)-395-15-03

Возникли юридические вопросы по трудовому праву?

телефон юридической консультацииЗапишитесь на юридическую консультацию к профессиональному трудовому юристу. Звоните пряма сейчас! Большой практический опыт и знания действующего законодательства, позволят Вам получить ответ на любой юридический вопрос! С помощью грамотного юриста можно решить любую юридическую проблему, в том числе взыскание задолженности по заработной плате.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАС!

Преимущества нашей юридической консультации

Взыскание задолженности по заработной плате

Консультации осуществляются опытным трудовым юристом и будут полезны каждому. При этом у нас самая низкая стоимость юридической консультации. 

Взыскание задолженности по заработной плате

Вы сможете получить консультацию юриста у нас в офисе. Наш офис расположен в удобном месте, поэтому вы сможете добраться к нам как на метро, так и на машине.

Взыскание задолженности по заработной плате

Не тратьте уйму времени на поиски квалифицированного специалиста по трудовым вопросам. Запишитесь на юридическую консультацию к нашему адвокату по трудовым спорам. 

Взыскание задолженности по заработной плате

Наш адвокат в сфере трудовых прав грамотно составит вам необходимый документ. Большой практический опыт и глубокие знания нашего трудового адвоката будут полезны каждому.

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате в Новосибирске — процесс сложный, но не для нашего трудового юриста. 

Хотите взыскать задолженность по заработной плате? Нужен грамотный юрист для взыскания задолженности по заработной плате? Не знаете как писать жалобу в инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам?  Воспользуйтесь нашими профессиональными юридическими услугами и не пожалеете!

Яндекс.Метрика