Восстановление на работе

восстановление на работе, иск о восстановлении на работе

Восстановление на работе в Новосибирске

Как проходит процедура восстановления на работе? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по восстановлению на работе?

На сегодняшний день в Российской Федерации процедурой восстановления на работе через суд уже никого не удивишь. Если увольнение было незаконным, или документы по увольнению оформлены с нарушением закона, то судья может принять решение о восстановлении работника на работе. При этом не будет иметь значения как к вам относится администрация предприятия. Главное, чтобы у вас на руках было вступившее в законную силу решение суда, а следовательно и исполнительный лист. 

В любом случае, при незаконном увольнении сотруднику отдела кадров придется оформлять обратно незаконно уволенного работника. 

Из данной статьи вы узнаете, как восстановиться на работе и где в Новосибирске можно получить услуги профессионального трудового юриста.

Срок восстановления на работе по решению суда

Исходя из предписаний указанных в статье 211 Гражданско процессуального кодекса РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 

В случае если решение суда будет обжаловано в областной суд, то в силу оно вступит после того, как областной суд рассмотрит дело. То есть с момента вынесения определения суда. 

При подаче кассационной жалобы решение уже будет в силе, но жалоба будет принята.

Таким образом, законом предусмотрены следующие сроки восстановления:

  • по истечению месяца после объявления судебного решения (в случае если решение суда первой инстанции не обжаловалось);
  • дата вынесения апелляционного определения.

Порядок восстановления на работе по судебному решению

Восстановление на работе, это не процесс трудоустройства, а процесс именно возвращения работника на свое рабочее место. При чём на то рабочее место, которое он занимал, до принятия решения о его незаконном увольнении. 

Для того, чтобы восстановить работника осуществляются следующие действия:

  • должен быть издан приказ о восстановлении;
  • в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
  • исправлению подлежат необходимые документы. 

Каждый этап восстановления основывается на букве закона, поэтому целесообразно рассмотреть все подробнее.

Приказ о восстановлении на работе

Основанием для издания приказа о восстановлении  на работе будет является исполнительный лист. Потому как все судебные решения исполняются по данному документу. Исполнительный лист, получается в том же суде и у того же судьи (вернее секретаря). Для получения исполнительного листа о восстановлении на работе необходимо будет написать заявление о выдаче исполнительного листа и только после этого вам его выдадут. 

Вернемся к приказу о восстановлении на работе. В нем указывается:

  • Серия и норме исполнительного листа и дата судебного решения;
  • Информация об отмене приказа об увольнении;
  • Информация о восстановлении работника и допуске к работе;
  • Об исправлении кадровой документации;
  • О выплате заработной платы за вынужденный прогул и моральный вред. 

Восстановленный работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с данным приказом. 

Оформление трудовой книжки

В трудовой нет необходимости дублировать запись о трудоустройстве работника. Необходимо именно аннулировать запись об увольнении. Данные действия производятся в строгом соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. 

Так, в соответствии с данной инструкцией в разделе «Сведения о работе» не допускается зачёркивание признанных недействительными записей. В случае необходимости изменения записи о восстановлении на работе, в трудовую заносится следующая запись: «Запись за таким-то номером недействительна, восстановлен на работе». 

Эта запись заносится в трудовую книжку после соответствующей последней в данном разделе записи. Ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, и в третьей графе указывается о недействительности записи. 

После того, как записи в трудовой книжки приведены в соответствие необходимо внести изменения и в другую документацию. Изменения вносятся:

  • в личной карточке зачеркивается запись об увольнении;
  • в табеля вносятся данные на восстановленного работника с соответствующим кодом вынужденного прогула. 

Что делать если по решению суда работник восстановлен в должности, но должность по факту сокращена?

Если суд вынес решение о восстановлении сотрудника на работе, то вне зависимости от того, сокращена должность или нет, сотрудник должен быть восстановлен. Поэтому, если должность в штатном расписании уже отсутствует, её необходимо будет вернуть. 

Возврат должности осуществляется путем издания определенного приказа. В последствии эта должность может быть сокращена. 

В случае если судебное решение будет обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, и суд второй инстанции отменил решение суда о восстановлении работника на работе, то работник может быть уволен. Между тем, суд апелляционной инстанции не последнее звено, которое может быть. Решение суда второй инстанции может быть обжаловано в порядке кассационного процесса. 

Яндекс.Метрика