Увольнение за прогул

Увольнение за прогул в Новосибирске 

увольнение за прогул

Увольнение за прогул — процедура увольнения. Юридическая помощь при увольнении

Можно ли оспорить увольнение за прогул? Где в Новосибирске можно получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам?

Доброго времени суток дорогие друзья! С вами на связи «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий трудовой юрист — Антон Валерьевич. 

Сегодня мы разберем такую важную тему как увольнение за прогул. Данный материал будет полезен всем, кого связывают трудовые правоотношения. Работник вы или работодатель не важно. В любом случае вы должны знать, что такое увольнение за прогул и, как оно происходит. 

В конце статьи я расскажу вам где в Новосибирске можно получить квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам. 

 И так, начнем. 

Что такое прогул? 

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течении рабочего дня или смены, в независимости от их продолжительности. Также прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. 

В качестве прогула также рассматриваются: 

  • невыход на работу без уважительных причин, другими словами отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня, в независимости от продолжительности рабочего дня (смены). Рабочий день, например, может быть всего два часа;
  • нахождение работника более четырех часов подряд вне рабочего места;
  • оставление без уважительных причин работы лицами, заключившими трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, или до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной или дополнительный).

Под рабочим местом понимается не только закрепленное за конкретным работником место, но и место, на котором работник обязан находиться во исполнение указания своего руководителя. К рабочему месту приравнивается и иное место, нахождение на котором допустимо в процессе исполнения трудовых обязанностей. 

Можно ли оспорить увольнение за прогул? 

Многих интересует возможность оспаривания увольнения за прогул. Сразу оговоримся, что оспорить увольнение за прогул вполне возможно. Между тем, это не простое дело, требующее обращения в государственные органы, такие как суд. Также можно письменно обратиться к работодателю указав в своем обращении на нарушения. Однако, исходя из практики данный способ обжалования увольнения не является эффективным. 

Если вы считаете, что вас незаконно уволили за прогул, то целесообразно будет обратиться за помощью к трудовому юристу. Грамотный юрист о трудовым спорам разъяснит вам действующее трудовое законодательство. В случае необходимости юрист по трудовым вопросам, составит исковое заявление в суд, и представит ваши интересы в суде.

Эксперты в сфере трудовых правоотношений при возникновении трудового спора настоятельно рекомендуют обращаться за помощью к квалифицированному трудовому юристу. 

Неправомерное увольнение за прогул

Случается, что администрация избавляется от работников, прогуливающих работу. В некоторых случаях, работодатель отказывает в приёме документов, свидетельствующих об уважительности причины прогула. В подобных ситуациях все заканчивается инициированием процедуры увольнения.  При расторжении трудового договора, работнику должны быть выданы все материалы по его увольнению.

Работник, желающий оспорить решение работодателя об его увольнении может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. 

В суде работнику предстоит доказать уважительность своего отсутствия на рабочем месте и оспорить увольнение. Суд вправе признать уважительной причину увольнения за прогул, даже если она не указана в трудовом законе.  

Лица, которые могут прогулять, но оспорить увольнение за прогул

К самой защищенной категории работников трудовой закон относит беременных женщин. Данную категорию работников по закону можно уволить лишь в случае ликвидации юридического лица, или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 

Таким образом, если женщину, относящуюся к такой категории уволить за прогул, то она может восстановиться на работе, а работодателю может грозить уголовная ответственность.

Ошибки при оформлении увольнения 

К наиболее частым причинам, по которым возможно восстановление работника на работе относятся ошибки в оформлении документов. Приведем перечень наиболее типичных ошибок, при допущении которых работник сможет восстановиться на работе.

1. Не верное истребование объяснений

В случае если работодатель истребовал объяснение от работника в устном виде и о прошествии двух дней его уволил, то работник сможет оспорить такое увольнение. В суде работник будет настаивать на том, что объяснения у него не просили и он их соответственно не давал. Таким образом, увольнение было проведено с ошибкой, а значит может быть признанно судом незаконным. 

2. Работодатель не предоставил время на объяснение

Бывает, что работодатель на столько торопится уволить работника за прогул, что не соблюдает установленные правила увольнения. К примеру, он может не предоставить работнику два дня на дачу объяснений. А может быть работодатель предоставил время, но не так, как положено по закону. К примеру, он предоставил работнику понедельник и вторник, но в конце рабочего дня во вторник уволил работника. 

Таким образом, нарушение установленного порядка увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе. 

3. Работодатель неверно зафиксировал прогул

Неправильная фиксация отсутствия сотрудника на работе, также может служить причиной для его восстановления. Важно, чтобы дата и время, указанные в акте, не расходились с данными видеонаблюдения или системами контроля. Если расхождение будет иметь место, то произойдет явное нарушение, которое суд трактует в пользу работников. 

4. Составление документации задним числом

Частой причиной восстановления работников на работе является составление документации задним числом. Иногда работодатель при выявлении факта прогула пытается уволить работника по собственному желанию. Когда разговора с работником не получается, то работодателю ничего более не остается как составить документ задним числом. К таким же последствиям может привести не ознакомление работника с приказом и подделывание его подписи. 

Исходя из судебной практики любые недочеты в документации, могут быть восприняты судом в пользу работника. Это означает, что работник может быть восстановлен на рабочем месте, из-за ошибок в документах.  

Куда обратиться при незаконном увольнении

Любой работник считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в соответствующие органы. К таким органам относятся:

  • Государственная инспекция труда (трудовая инспекция). Подробнее от трудовой инспекции читайте из нашего специального материала. Трудовая инспекция рассматривает заявления граждан и реагирует на них. В течении 10 дней с момента обращения в трудовую инспекцию, она обязана осуществить проверку. 
  • Прокуратура. Рассмотрение заявления в прокуратуре может занять не более одного месяца. О том, как написать жалобу в прокуратуру, читайте из предыдущего материала. 
  • Суд, по месту нахождения предприятия. Судебный процесс может затянуться на долго, все будет зависеть от ситуации.  

Эксперты в сфере трудовых правоотношений рекомендуют обращаться сразу во все инстанции. Тем более, что при обращении в прокуратуру, ваше заявление по истечении месяца может быть перенаправлено в трудовую инспекцию. 

Для обращения в любой из вышеуказанных органов, вам необходимо написать соответствующее заявление. Самостоятельно написать заявление будет очень непросто, поэтому лучше всего воспользоваться услугами юриста. Юрист по труду составит для вас необходимый документ, и подскажет как лучше действовать. 

Срок, в течении которого можно оспорить увольнение за прогул

Согласно нормам трудового кодекса, работник может оспорить увольнение в срок не превышающий месяца со дня увольнения. В этот промежуток времени он должен подать соответствующее заявление или иск в выбранную инстанцию. 

Пропуск срока обжалования увольнения за прогул, может повлечь отказ в исковых требованиях. Если вы пропустили срок обжалования увольнения, то при наличии уважительных причин вы сможете его восстановить. 

Восстановление работника на работе

Когда неправомерность увольнения будет доказана, вас обязаны будут восстановить на работе. Работодатель должен подчиниться решению соответствующей инстанции и восстановить вас на работе.

Правда он ещё может оспорить решение этой инстанции в установленном законом порядке. 

Восстановление на работе происходит следующим образом:

  • Признание приказа об увольнении недействительным. В случае если на вашу должность уже был принят другой работник, то работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и восстановить вас на работе;
  • Выплата компенсаций за все время вынужденного прогула. Все время пока шли разбирательства вы скорее всего не работали. Все эти дни, с момента когда вы прекратили работать и до дня вынесения решения о восстановлении вас на работе признаются вынужденным прогулом. Вы вправе требовать от работодателя оплатить эти дни в полном объеме;
  • Компенсация за причинение морального вреда. Во всех случаях, когда судом было признано незаконное увольнение, работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Моральный вред, взыскивается только на основании решения суда;
  • Признание недействительной записи об увольнении в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке признается недействительной путем внесения соответствующего исправления. 

Работник имеет право оспорить незаконное увольнение за прогул обратившись в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. При этом для обращения в уполномоченный орган, работнику отводится всего один месяц. Увольнение может быть оспорено по двум основаниям:

  • неправомерность увольнения;
  • неправильное оформление документов при увольнении. 

Также следует помнить, что законом предусмотрена категория работников, не подлежащих увольнению даже в случае совершения ими прогула. 

Профессиональные юридические услуги при увольнении за прогул

Если вас незаконно уволили за прогул, то следует обратиться к грамотному юристу по трудовому праву. Юрист по трудовому праву готов предоставить вам следующий перечень юридических услуг:

  • Юридическая консультация по трудовым вопросам;
  • Составление искового заявления, жалобы или ходатайства;
  • Представление интересов в суде;
  • Помощь в оспаривании незаконного увольнения за прогул;
  • Юридические услуги по восстановлению на работе;
  • Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Услуги юриста по исполнению решения суда. 

Внимание. Своевременное обращение за помощью к трудовому юристу в Новосибирске, поможет вам избежать затрат, сэкономит ваши нервы и ваше время. Если у вас возник трудовой спор, или вам необходима помощь трудового юриста, то позвоните по телефону горячей линии и запишитесь на юридическую консультацию. 

Телефоны юридической консультации

Для жителей Новосибирска и Новосибирской области

+7(913)-702-21-90

+7(913)-395-15-03

Возникли вопросы в сфере трудовых правоотношений?

телефон юридической консультацииЗапишитесь на юридическую консультацию к профессиональному трудовому юристу или адвокату. Звоните пряма сейчас! Огромный практический опыт и глубокие знания трудового законодательства, позволят Вам получить ответ на любой юридический вопрос! Грамотный юрист по трудовым спорам решит любую юридическую проблему.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ТРУДОВОМУ ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!
Яндекс.Метрика