Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке — может ли оно произойти 

Могут ли уволить на испытательном сроке? Какова процедура увольнения на испытательном сроке? Где в Новосибирске можно получить квалифицированные юридические услуги по трудовым спорам?

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами на связи «Центр Юридической Защиты» и я её специалист по трудовым вопросам — Антон Валерьевич. 

Я поделюсь с вами важной информацией о том, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке. Данная информация будет полезна всем, кто связан трудовыми правоотношениями. 

В конце публикации вы узнаете, где в Новосибирске получить профессиональную юридическую помощь по трудовым вопросам.

Давайте начинать. 

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника. Установление при приеме на работу испытательного срока — не обязательная процедура. Между тем, статистика показывает, что многие работодатели устанавливают для новых сотрудников испытательный срок. В этой связи у работников возникает вопрос. Может ли работодатель уволить работника на испытательном сроке? Об этом мы и поговорим сегодня. 

Могут ли уволить на испытательном сроке?

увольнение работника на испытательном срокеИспытательный срок предусмотрен для того, чтобы работодатель понял подходит ли конкретный сотрудник к выполнению предлагаемой работы. Также испытательный срок дает возможность самому работнику понять стоит ли ему дальше работать или нет. В случае если работник не желает работать в данной организации, то ему следует уведомить об этом работодателя. При этом дожидаться окончания испытательного срока нет никакой нужды. 

Работодатель также может расторгнуть трудовые отношения с работников, до истечения испытательного срока. Однако, если оснований к прекращению трудовых отношений не будет, у работника возникнет право на обращение в компетентные органы. 

Отсутствие у работодателя оснований для увольнения и допущение ошибок при оформлении документов, могут стать основанием для восстановления работника на работе. Более того, работник сможет взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и причиненные моральные страдания. 

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок не может превышать пол года. И то, данный период может устанавливаться лишь для сотрудников желающих занять руководящие должности. 

Испытательный срок может устанавливаться на следующие периоды:

  • до 2 недель, в случае если работник принимается на работу на срок не превышающий 6-ть месяцев;
  • до 3-х месяцев, если с работником заключается стандартный трудовой договор;
  • и до 6-ти месяцев, если работник претендует на руководящую должность. 

Данные сроки могут быть продлены лишь в случаях, когда работник пользовался отгулами или пребывал на больничном. 

Законом предусмотрен перечень лиц, которым не положен испытательный срок:

  • женщины с разным сроком беременности;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет (несовершеннолетние);
  • молодые специалисты, которые впервые получают работу после окончания ВУЗа;
  • сотрудники, которые заняли должность по итогам конкурса;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, которые не превышает двух месяцев;
  • переведенные с одной должности на другую в рамках своей же компании или от одного работодателя к другому по согласованию. 

Данный список не является исчерпывающим. 

Причины для увольнения на испытательном сроке 

Для увольнения сотрудника на испытательном сроке необходимы веские основания. Работодатель может уволить сотрудника и на основании личной неприязни, но такое увольнение на испытательном сроке может быть обжаловано. 

Перечень наиболее частых причин увольнения на испытательном сроке:

  • работник не справился со своими должностными обязанностями;
  • имеются прогулы;
  • несоблюдение работником техники безопасности или правила трудовой дисциплины;
  • не профессиональное или порочащее компанию поведение работника. 

Это наиболее часто встречаемые причины увольнения работника на испытательном сроке. Однако могут возникать и другие. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности принятого решения. К таковым в частности относятся: подписанные работником инструкции, правила техники безопасности, устав фирмы и т.д. 

Работник же может уволиться в любое время. Если работник не хочет работать и об этом он понял уже в период испытательного срока, то он вправе расторгнуть трудовые отношения. 

Как уволить работника на испытательном сроке?

Для увольнения работника на испытательном сроке необходимо соблюдать определенные правила. Прежде всего следует собрать документы, подтверждающие обоснованность увольнения. Далее следует направить работнику уведомление, в котором указать причины увольнения. После чего издается приказ об увольнении. Работодатель заносит в журнал регистрации соответствующие записи и ознакомляет работника с приказом. В журнале регистрации работник должен поставить свою подпись подтверждающую, что он ознакомлен с приказом об увольнении. 

После соблюдения всех формальностей связанных с увольнением, работодатель производит с работником полный расчет. Рассчитать работника он обязан в течении 10 ти дней. В сумму окончательного расчета должны входить выплаты за отработанное время, выплаты по больничному листу, за время положенного отпуска, которым уволенный не успел воспользоваться. 

В организации остается ксерокопия трудовой книжки сотрудника. Саму же трудовую книжку необходимо передать работнику под роспись. Если работник не забирает свою трудовую книжку, то ему необходимо направить соответствующее уведомление. При этом направлять работнику его трудовую книжку почтой или курьером не рекомендуется. 

После выполнения всех процедур связанных с увольнением на испытательном сроке, ставится пометка в личном деле сотрудника.  

Яндекс.Метрика