Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске готов предложить вам следующие виды услуг:

  • консультация юриста по трудовому законодательству;
  • юридическая экспертиза документов, которые регулируют отношения между работником и работодателем;
  • составление процессуальных документов (трудовой договор, претензия к работодателю, ходатайство, исковое, жалоба и т.п.);
  • защита интересов своего доверителя в суде;
  • обжалование решений по трудовым спорам апелляционной, кассационной, надзорной инстанций;
  • оказание услуг по разработке трудовых договоров;
  • иные юридические услуги по трудовому праву.

консультация юриста

На работе сложилась не простая трудовая ситуация и вам понадобилась квалифицированная юридическая помощь

Ваши трудовые права нарушаются и вы сталкиваетесь с неразрешимой правовой ситуацией?

Вам нужна гарантия в решении вашей проблемы и консультация юриста по трудовым спорам?

Обратитесь к юристам по трудовым спорам в Новосибирске

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске 8 (913)-702-21-90; 8 (913)-395-15-03

Сопровождение в суде, судебное представительство.

Почему выбирают именно нас:

Более чем 20-ти летний успешный опыт работы в сфере трудового законодательства;

Индивидуальный подход к каждому клиенту;

Жесткие условия конфиденциальности;

Профессионализм в решении трудовых споров.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске, телефоны юристов по трудовым спорам в Новосибирске 8 (913) — 702-21-90; 8(913)-395-15-03. На нашей консультации трудового юриста Вы получите необходимую правовую информацию!

Юридическая консультация юриста по трудовым спорам. Судебное представительство по трудовым спорам. 

Случаи, когда необходимо пользоваться услугами адвокатов по трудовым спорам:

  • нарушены правила труда отдельных категорий граждан: несовершеннолетних трудящихся, трудящихся женщин, лиц, которые работают вахтовым методом, лиц работающих сезонно и т.д.;
  • необходим правовой анализ трудового договора;
  • нужно грамотно составить трудовой договор;
  • перевод работника на другую работу без согласия;
  • нарушение порядка предоставления отпуска;
  • нет предоставления установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
  • работодатель нарушает условия труда (трудового договора);
  • нарушение условий охраны труда;
  • работнику по вине работодателя причинен вред;
  • работник причинил материальный ущерб работодателю своими действиями;
  • работодатель не выплачивает заработную плату (отпускные пособия и т.д.);
  • работодатель незаконно удерживает заработную плату;
  • незаконное увольнение, либо был нарушен порядок увольнения;
  • работник нарушает Трудовое законодательство (работник прогуливает работу, работник опаздывает на работу, халатно относится к работе);

Юридические услуги по трудовым спорам включают:

  • устные консультации трудового юриста по нарушению требований трудового законодательства;
  • письменные консультации трудового юриста по нарушению требований трудового законодательства;
  • юридическая экспертиза документации, экспертиза трудового договора и т.д.;
  • участие в досудебном урегулировании спора;
  • защита интересов доверителя в суде;
  • обжалование судебных решений апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  • анализ и разработка трудовых договоров.

Наши гарантии:

  • мы гарантируем полную конфиденциальность всех сведений полученных в ходе юридических консультаций по трудовому праву;
  • наши юристы обладают колоссальным опытом в сфере трудовых правоотношений, что предоставляет им возможность уверенно выигрывать даже самые сложные и запутанные дела.

Как в Новосибирске, так и Новосибирской области работодатели нередко пренебрегают правами работников, тем самым нарушая трудовое законодательство. Эти нарушения ведут к возникновению трудовых разногласий и могут повлечь трудовые споры. Трудовые споры в Новосибирске — довольно частое явление.

Юрист по трудовым спорам в НовосибирскеТрудовой юрист в Новосибирске готов решить возникшие у вас трудности в сфере юриспруденции.

Причинами трудовых споров могут являться любые обстоятельства, которые по-разному оцениваются сторонами трудового договора (невыплата заработной платы, либо иных выплат, образование недостачи, изменения условий труда, увольнения, либо приема на работу и т.д.). Основной причиной возникновения индивидуальных трудовых споров в Новосибирске является нарушение трудовых прав работников. Как правило, нарушения происходят не только ввиду низкой правовой культуры работодателя, но и из-за экономической нестабильности, отсутствия экономического интереса в соблюдении положений трудового законодательства, а также апатии и отчаяния самих работников, права которых нарушаются.

Большинство нарушений трудового законодательства в Трудовые спорыНовосибирске связанны с неисполнением, а зачастую и нарушением работодателем своих обязанностей, непринятием мер по организации и защите труда и возникающих отношений, не принятия должных мер по охране ТМЦ (товарно-материальных ценностей). В этой ситуации работник находится в состоянии не защищенности. В большинстве своем он не знает, какими правами он обладает и каким образом осуществить защиту своих трудовых прав.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Наиболее эффективным и разумным действием работника будет получение необходимой информации, а иногда и защиты у лица (например: юрист по трудовому праву, трудовой юрист, адвокат по трудовым спорам), обладающего специальными знаниями в области трудовых отношений и юриспруденции в целом. Таким лицом, несомненно, является высококвалифицированный специалист, который разбирается в тонкостях и нюансах трудового законодательства.

Консультация юриста по трудовому законодательству поможет в урегулировании разногласий между работником и работодателем, как с помощью примирительных процедур, так и с помощью обращения в Федеральную инспекцию труда (ФИТ). Если же трудовые споры невозможно будет урегулировать самостоятельно или с помощью инспекции труда, юристы по трудовым спорам в Новосибирске помогут обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Трудовой юрист грамотно выстроит линию защиты, либо тактику нападения в суде. Адвокат по трудовым спорам соберет неопровержимые доказательства, на основании которых судье ничего не останется, кроме как удовлетворить его требования. Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Горячая телефонная линия юристы

Трудовой юрист компании “Центр юридической защиты” поможет решить возникшую именно у вас проблему. Предварительная консультация трудового юриста бесплатно.

Помощь юриста по трудовому праву

Помощь юриста по трудовым спорам предполагает:

  • Анализ действующего трудового договора на предмет его соответствия трудовому законодательству Российской Федерации;
  • Досудебное урегулирование конфликтов между работодателем и работником;
  • Составление необходимой документации (трудовых договоров, коллективных договоров, претензий, жалоб, исковых заявлений по трудовым спорам);
  • Представление интересов на всех стадиях урегулирования спорных ситуации (на претензионном этапе, в суде). Представление интересов по трудовым спорам в суде.
  • Принятие законных мер для привлечения должностных лиц к административной и уголовной ответственности при совершении указанными лицами противоправных действий (бездействия).
  • Перечень проблем, решаемых нашими юристами, перечисленный выше, не является исчерпывающим! Более подробно ознакомиться с перечнем услуг нашей компании вы сможете позвонив по указанным на сайте телефонам. Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Юристы по трудовому праву

Наши специалисты имеют разносторонний опыт судебных разбирательств и тяжб. Одним из основных направлений деятельности нашей Юридической компании выступают споры в сфере трудовых правоотношений. Следует отметить, что трудовые споры достаточно серьезные и зачастую сложны по своей сути. По таким спорам дело может рассматриваться очень продолжительное время, а судебных заседаний может быть более восьми.

Например, в предмет доказывания по спорам о взыскании неустойки входят следующие факты: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При этом распределение обязанностей по доказыванию соответствует требованиям ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Так, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Казалось бы, что доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба — не такая уж и сложная задача, тем более если вы продолжительное время работали в коллективе, и хорошо с ним ладите. То есть, вы думаете, что можно позвать членов коллектива на судебный допрос, где те подтвердят отсутствие вашей вины в образовании недостачи.

Горячая телефонная линия юристыЮрист по трудовым спорам в Новосибирске

Однако не стоит забывать, что суд расценивает все доказательства в совокупности исходя из своих внутренних убеждений и придерживаясь действующего законодательства. И поэтому, если работодатель докажет, что с вами был заключен договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Докажет, что вы являлись материально ответственным лицом. Установит факт вашего присутствия на работе в период образования недостачи. То никакие свидетельские показания тут не помогут. В такой ситуации нужно тщательно изучить все имеющиеся в деле доказательства. Проанализировать их на соответствие действующему закону. И произвести еще уйму тяжелой аналитической и умственной работы.

Так, к примеру в соответствии с действующими законами, при смене пятидесяти процентов коллектива  или руководителя этого коллектива в обязательном порядке должна быть произведена инвентаризация. Если инвентаризация не проводилась и таких случаев было много, то доказать вашу невиновность в образовании недостачи можно. Так же нарушения действующего законодательства при проведении инвентаризации могут послужить основанием для признания ее судом не действительной (т.е. её результатов). Юрист по трудовым спорам в Новосибирске.

К юристу по трудовым спорам нужно обращаться

Для работодателя, в случаях когда:

  • работник нарушает нормы трудового законодательства (систематически прогуливает работу, относится халатно к своим обязанностям);
  • своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб либо ущерб деловой репутации;
  • при нарушении порядка увольнения;
  • в иных ситуациях, когда права работодателя были нарушены работником.

Для работника, в случаях когда:

  • работодатель не выплачивает зарплату, либо работодатель не выплачивает отпускные или иные выплаты, которые он по закону обязан выплатить;
  • в случаях когда требуется анализ правового договора;
  • работник без согласия был переведен на другую работу;
  • работодатель нарушает условия трудового договора;
  • по вине работодателя здоровью работника был причинен вред;
  • в иных случаях когда происходит прямое нарушение норм законам.

Скачать бесплатном трудовой договор юриста образец trudovoi-dogovor-2016.

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика