Трудовые споры

Трудовые споры в Новосибирске

Трудовые споры

Что такое трудовые споры – какой порядок их рассмотрения и разрешения

Что содержит в себе понятие «трудовые споры» и каков порядок их разрешения? Какие бывают виды трудовых споров и как долго они рассматриваются?

Ваш начальник живет по неписанным правилам и не соблюдает трудовой закон? Вы не получаете от него сверхурочные и он может лишить вас премии без причины? А может быть вас незаконно уволили, и вы хотите оспорить незаконное увольнение? Мы расскажем вам все необходимое о трудовых спорах.

В конце статьи вы узнаете где в Новосибирске получить качественные юридические услуги по трудовым спорам.

Действующее законодательство закрепило положения о том, что каждый человек имеет право на труд, гарантированный отпуск, своевременную и полностью выплачиваемую заработную плату. Согласно статистическим данным каждый человек проводит на работе около трети своей жизни, в этой связи жизнь человека прочно связана с трудовыми правоотношениями. Следует признаться, что редко кому из нас на протяжении своей трудовой деятельности удается не участвовать в различного рода конфликтах как с начальством, так и с другими работниками. И если конфликты с коллегами по работе, которые зачастую имеют бытовую форму, удается решить самостоятельно, без помощи третьих лиц, то конфликты с начальством бывают довольно сложными, запутанными и долгоиграющими.  Разрешение подобных конфликтов без юриста по трудовым спорам зачастую просто невозможно.  

Что такое трудовые споры?

Каждый из нас в течении своей жизни постоянно сталкивается с трудовыми правоотношениями. Кому-то везет, и он оказывается начальником, а вот большинство выступает в роли простых рабочих. В независимости от того, начальник вы или подчиненный вы должны знать и уметь отстаивать свои права.

Трудовые споры – это споры, возникающие между субъектами трудовой деятельности (чаще всего между начальником и подчиненными) они возникают в процессе выполнения трудовых обязанностей. Другими словами, это трудовые конфликты, которые необходимо решать законными методами.

Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации. Чаще всего они возникают в связи с нарушениями трудового законодательства. Инициаторами разбирательств чаще всего выступают работники, которые недовольны действиями или бездействием своего руководства.

Признаки, по которым можно классифицировать трудовой спор

Трудовая деятельность людей на столько многообразна и многогранна, что не представляется возможным создать единую классификацию трудовых споров. 

Между тем, в правовой литературе выделяют 5 основных критериев, по которым их можно классифицировать. 

1.  По спорящим субъектам

В случае если оспариванию подлежит нарушение прав отдельного работника, то соответственно  мы имеем дело с индивидуальным трудовым спором. Подробнее о том, что это за споры читайте из нашего специального материала. Скажем лишь, что рассмотрению они подлежат в специальной комиссии по трудовым спорам или в суде. 

Если же конфликт затронул всех работников, или группу работников, то это уже будет коллективный трудовой спор. О нем вы также сможете узнать из нашего специального материала. 

2. По способу разрешения 

Выделяют два способа разрешения:

  • исковой;
  • не исковой. 

К исковым спорам относят практически все индивидуальные споры. При этом разбирательство будет происходит по факту нарушения конкретных правовых норм, нормативных актов и положений.

Между тем, к не исковым спорам относят введение новых норм права, изменение действующих документов и т.д. К таковым относятся споры коллективного характера. 

3. По предмету спора 

Споры относящиеся к трудовому законодательству по данному признаку делятся на:

  • споры, защищающие нематериальные блага стороны конфликта;
  • споры, о назначении всяческих выплат и компенсаций. 

Предметом нематериальных благ может быть право на дополнительный отпуск, изменение условий труда, дисциплинарное взыскание и т.д.

4. По характеру 

В ходе трудового конфликта могут быть затронуты вопросы исполнения трудового договора

Порядок разрешения

Вид трудового спора предопределяет субъекта, которому надлежит его рассматривать. Индивидуальный трудовой спор, в соответствии с Конституцией РФ относится к компетенции суда.

Однако, сперва работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Рассмотрение коллективных трудовых споров несет в себе некоторые отличия. Так, для того чтобы инициировать такой спор необходимо провести общее собрание, после чего направить письменную претензию работодателю. По истечению трех дней, если не был получен ответ или он не дал положительного результата, то возникает трудовой спор. Далее будет создана специальная примирительная комиссия. В её состав должны входить представители работодателя и коллектива в равных долях.

Горячая линия по трудовым вопросам в Новосибирске 8(913)-702-21-90

Исходя из практического опыта, чаще всего трудовые споры возникают на почве конфликта между работником и работодателем. Наиболее востребованными услугами юриста по трудовому спору в Новосибирске являются:  услуги юриста по трудовым спорам

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию;
  • Увольнение беременной женщины;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение трудового договора;
  • Незаконное взыскание штрафа;
  • Несвоевременная выплата заработной платы или выдача трудовой книжки;
  • Неполный расчет при увольнении;
  • Нарушение правил охраны труда;
  • Причинение вреда здоровью работника;
  • Незаконное взыскание с работника по материальной ответственности.

Трудовое законодательство в России, в большей мере направлено на защиту интересов работника. Между тем интересы работодателя также могут быть ущемлены и нуждаться в квалифицированной защите. 

Нарушения со стороны работника

К часто встречающимся нарушениям законодательства со стороны работника, которыми занимаются юристы по трудовым спорам в Новосибирске, относятся:

  • Нарушение работником трудовых обязанностей;
  • Прогул работника (отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин);
  • Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. А также появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;
  • Совершение по месту работы хищения чужого имущества. Либо уничтожение чужого имущества.
  • Причинение материального ущерба работодателю;
  • Разглашение коммерческой тайны;
  • и т.д.

В этой связи стороне которая пострадала, будь то работник или работодатель всегда будет необходима квалифицированная помощь адвоката по трудовым спорам. Адвокат по трудовым вопросам окажет Вам реальную помощь в отстаивании Ваших трудовых интересов. Юрист отстоит Ваши трудовые права в суде и других государственных органах и учреждениях. 

Трудовые споры — это очень специфическая отрасль права. Лицу которое не обладает специальными познаниями будет невероятно сложно самостоятельно разобраться в возникшем конфликте. Адвокат по трудовым спорам в Новосибирске поможет Вам найти выход практически из любой ситуации. При разрешении трудового спора в судебном порядке, трудовой адвокат обеспечит Вам консультационное сопровождение. Трудовой юрист составит исковое заявление в суд, при необходимости представит Ваши интересы в суде. Юрист сформирует для Вас доказательственную базу и отстоит Ваши трудовые права. 

Где в Новосибирске получить качественные услуги адвоката по трудовым спорам?

Качественные юридические услуги в Новосибирске можно получить в нашей компании. У нас работают настоящие профессионалы своего дела с огромным опытом судебных разбирательств. Наши юристы по трудовым спорам смогут оказать Вам следующие виды юридических услуг:

  • Консультация юриста;
  • Составление трудового договора;
  • Составление необходимых документов (договор о полной коллективной материальной ответственности, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, договор на оказание услуг, подряда, поставки, на выполнение работ и т.д.);
  • Досудебное разбирательство;
  • Судебное представительство;
  • Исполнительное производство;
  • Устранение конфликта между работником и работодателем;
  • Иная юридическая помощь;

Возник трудовой спор ?
Нужен трудовой юрист ?
Нужна помощь трудового адвоката ?
Нужно составить исковое заявление?
Нужна юридическая консультация?

Читайте также:

Яндекс.Метрика