Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

незаконное увольнение, восстановление на работе

Что делать при незаконном увольнении?

Как доказать незаконное увольнение? Какова процедура восстановления на работе через суд? Где в Новосибирске нанять профессионального юриста по трудовому праву?

Незаконное увольнение с работы — это процедура расторжения трудового договора с работником без законных на то оснований.

По статистике в Российской Федерации в связи с кризисной обстановкой в стране процент нарушений трудового законодательства неуклонно растет. В этой связи неизбежен рост числа незаконно уволенных с работы. 

Что делать работнику, которого уволили незаконно? Куда следует обратиться для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе? 

Из данной статьи вы узнаете, как защитить трудовые права работнику, которого незаконно уволили и где в Новосибирске можно воспользоваться профессиональными юридическими услугами по защите трудовых прав. 


Вас незаконно уволили и вы не знаете что с этим делать? Записывайтесь на юридическую консультацию по телефону —  +79133951503 . Наши юристы готовы оказать Вам помощь по защите нарушенных трудовых прав! Специалисты нашей фирмы обладают значительным практическим опытом в разрешении трудовых споров… Доверьте решение Вашего вопроса профессиональному юристу!

Незаконное увольнение в Новосибирске

Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания закрепленные в Трудовом кодексе РФ и в других нормативных актах. Список оснований, по которым может быть произведено увольнение исчерпывающий. Это означает, что никакие другие основания не могут служить поводом для увольнения, кроме предусмотренных законом. 

Между тем, нередки случаи, когда работодатель не может применить к работнику одно из оснований закрепленных в законе. Другими словами, работника необходимо уволить, но законных оснований к тому нет и работодатель идет на нарушение закона. 

Увольнение по инициативе работодателя 

О расторжении трудового договора по инициативе работодателя говорит статья 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

Когда руководитель фирмы принимает решение уволить неугодного сотрудника, он в первую очередь обращается к этой норме. Рассмотрим самые распространенные случаи увольнения работника по основаниям закрепленным в статье 81 ТК РФ. 

  • Увольнение по сокращению штата. По этому основанию увольнение может быть незаконным лишь в двух случаях: когда фактически сокращения не происходит, то есть переименовывается должность и просто заключается трудовой договор с другим работником, в замен старому. Второй случай, это когда сокращается категория работников, которые законом не могут быть сокращены (беременные женщины, женщины с детьми до 3х лет и т.д.). 
  • Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. При этом необходимо установить законность обоих взысканий. Если взыскания были вынесены незаконно или оба взыскания были вынесены за один и тот же проступок, то увольнение незаконно. 
  • Увольнение за не пройденную аттестацию. Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного сотрудника, то это незаконно. Проверка должна быть проведена в отношении всего отдела или предприятия в целом. При этом сама процедура проверки должна соответствовать закону. 

Также незаконным считается увольнение по законным основаниям, но с нарушением процедуры увольнения. К таким случаям относятся, например, несоблюдение сроков предупреждения работников при сокращении штата. 

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника предполагает написание и подачу заявления на увольнение по желанию работника. Возможно ли признать незаконным увольнение если работник сам написал заявление на увольнение? 

Ответ на данный вопрос однозначен — да! В некоторых случаях на работника со стороны администрации может оказываться давление для того, чтобы он написал заявление на увольнение. Руководство может создавать сотруднику неблагоприятные условия на работе, давить на работника морально, подводить к увольнению по статье и т.д. 

Кроме того, незаконным признается увольнение, когда работник сам написал заявления и подал его работодателю. Но в последствии работник передумал и решил забрать своё заявление, на что последовал отказ. Работодатель отказался возвращать заявление, ссылаясь на то, что он уже пригласил на эту должность другого работника. 

При этом, если происходит подобная ситуация, работнику необходимо обезопасить себя и для дальнейших действий и позаботиться о доказательствах. К доказательствам относятся всякие документы (приказы, указы, распоряжения, служебные записки), фото, аудио или видео фиксация.  

 

Что входит в услугу оспаривание незаконного увольнения

Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили? То мы оспорим решение работодателя и Ваше незаконное увольнение. Наши специалисты проанализируют сложившуюся ситуацию, установят основания послужившие незаконному увольнению, соберут и подготовят необходимую документацию. Наши юристы составят исковое заявление в суд, представят Ваши интересы в суде, выиграют суд и взыщут материальную компенсацию за незаконное увольнение.

Какие документы необходимы при незаконном увольнении ?

Вам будет необходимо предоставить свой паспорт, для заключения договора на оказание юридических услуг. Для того, что бы урегулировать спор с работодателем Вам понадобится:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия трудового договора, а также копия трудовой книжки;
  • справка о заработной плате;
  • доказательства, которые бы подтверждали незаконность увольнения.

Конечный перечень необходимой документации будет установлен после юридической консультации.

Преимущества нашей услуги по оспариванию незаконного увольнения

Огромный опыт наших адвокатов и юристов в сфере защиты трудовых прав позволит нам разработать точный план действий с целью восстановления Ваших трудовых прав.  Юристы нашей фирмы подготовят необходимый пакет документов в самые короткие сроки. Привлекут недобросовестного работодателя к предусмотренной законодательством ответственности. Вы же сэкономите свое время, нервные клетки и силы.

Мы гарантируем полную конфиденциальность полученных в ходе юридической консультации сведений;
Мы не подведем Вас в любом случае
Если Ваше дело по трудовому спору будет бесперспективным, наш трудовой юрист Вам об этом скажет
Мы не будем брать с Вас денег просто так, как это делают многие юридические фирмы;
Мы честные и порядочные люди. Мы берем деньги только за качественно оказанные нами юридические услуги.

Незаконно уволили ?
Обратитесь к юристу по трудовым спорам

Нужно исковое заявление в Арбитражный суд?

нужен грамотный трудовой юрист?

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика