Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

Нарушают Ваши трудовые права?
Вам нужен грамотно составленный иск о восстановлении на работе?
Наши трудовые юристы составят для Вас исковое заявление о восстановлении на работе!

Работник может быть уволен только тремя способами: по своей собственной инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Такое положение закрепляет действующий Трудовой Кодекс РФ. Как бы то ни было, но на работодателе лежит обязанность проведения именно законной процедуры увольнения. 

В том случае если работодатель провел увольнение с нарушением действующего трудового законодательства, то у работника возникает право на восстановление на работе. Общие основания для прекращения трудового договора перечисляются в статье 77 Трудового Кодекса. Порядок увольнения работника по определенным основаниям закреплен в статьях 78-84.1 ТК РФ. 

Процедура восстановления на работе предполагает подачу искового заявления о восстановлении на работе. 

Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе пишется по правила предусмотренным для всех исковых заявлений.  Нормы гражданского процессуального законодательства предусматривают перечень необходимой информации которая должна быть в исковом заявлении о восстановлении на работе (ст. 131-132 ГПК РФ). В частности иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде и должен содержать;

  • наименование суда, куда подается иск;
  • наименование истца и ответчика их места жительства (в том случае если ответчиком является организация, то ее местонахождение);
  • в чем выразилось нарушение прав или угроза нарушения прав работника, а также требования которые истец предъявляет;
  • обстоятельства на которых основаны требования истца, а также доказательства правоты его слов;
  • иные необходимые данные

Куда подается иск о восстановлении на работе ?

Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Между тем, если у работодателя имеются филиалы, или в трудовом договоре установлено конкретное место выполнения истцом работы, то последний может обратиться в соответствующий суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд не позднее одного месяца с момента незаконного увольнения. В противном случае работодатель вправе заявить о пропуске срока исковой давности, что будет являться существенным основаниям для отказа в иске о восстановлении на работе. Между тем, месячный срок можно будет восстановить, но для этого необходимы конкретные основания. 

При подаче иска о восстановлении на работе работник освобождается от судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Кроме требований о восстановлении на работе работник может заявить требования о компенсации морального вреда, о взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, о взыскании всех причитающихся выплат. Кроме того, работник вправе заявить требования о взыскании сумм уплаченных им на оказание ему квалифицированной юридической помощи.

Легко ли составить иск о восстановлении на работе самостоятельно ?

Ответим на это вопрос так — В том случае, если Вы опытный юрист, имеющий огромный опыт судебных разбирательств и не малый опыт написания подобных исков, то для Вас это не составит большого труда. Если же Вы никогда не занимались составлением подобных исков, то даже если Вы имеете высшее юридическое образования и стаж работы по юридической специальности, то Вы не сможете составить самостоятельно грамотное исковое заявление о восстановлении на работе. Вы спросите почему? Ответ прост — нужны знания и опыт. 

Внимание ! Настоятельно Вам рекомендуем за километр обходить предложения — скачать иск о восстановлении на работе бесплатно, исковое заявление о восстановлении на работе бесплатно скачать! Сайты которые размещают подобные шаблонные «исковые заявления» оказывают Вам медвежью услугу. Вы спросите почему? да потому что вы скачиваете исковое заявление с таких сайтов, подставляете в него свои данные и несете его в суд. И вот судебный процесс закончен и решение вынесено не в Вашу пользу. Почему? Да, потому что ни один юрист не будет выкладывать грамотно составленное исковое заявление! На это и расчет!

Где же тогда взять грамотно составленный иск о восстановлении на работе ?

Грамотно составленное исковое заявление о восстановлении на работе можно либо составить самому, либо заказать его у опытного юриста. Сами Вы врятли составите исковое заявление о восстановлении на работе. Поэтому остается только один проверенный и лучший вариант. Заказать иск о восстановлении на работе у грамотного юриста. 

Наша компания имеет в своем штате специалистов высокого уровня. У нас работают юристы которые занимаются трудовыми спорами более двадцати лет. В этой связи, мы можем предложить составить иск о восстановлении на работе. Если Вам необходима помощь в написании искового заявления о восстановлении на работе то звоните нам по телефону +7(913)-702-21-90

 

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика