Иск на работодателя

иск на работодателя

Нужен иск к работодателю ?
Работодатель нарушил Ваши трудовые права ?
Не знаете как писать иск на работодателя ?

Содержание услуги —  Иск к работодателю

Что входит в услугу ?

Если работодатель нарушил трудовые права, то Вы можете привлечь к его ответственности. Наши юристы помогут Вам проанализировать ситуацию, а также разработают грамотную правовую позицию. После чего составят исковое заявление на работодателя или коллективный иск на работодателя при учете всех норм действующего законодательства.

Какие документы нужны ?

Для получения юридических услуг нужно будет составить договор. Вам будет необходимо предоставить паспорт гражданина России, а также доверенность на представителя (требуется не всегда). Для подготовки искового заявления на работодателя может понадобиться:

1) данные об истце (или истцах) — то есть данные о сотруднике (сотрудниках) выступающего истцом по делу;

2) приказ о приеме на работу (на всех работников выступающих истцами);

3) трудовой договор (или контракт с нанимателем);

4) приказ о премировании;

5) справки о среднем заработке;

6) справки, по которым можно установить периоды и размер выплат заработной платы;

7) расчет задолженности работодателя по зарплате;

8) расчет сумм компенсационных и иных выплат;

Внимание ! полный и окончательный список необходимых документов будет определен только на предварительной юридической консультации.

Преимущества наших услуг

Наши юристы обладают превосходными знаниями в области трудового законодательства. Наш обширный практический опыт позволят проводить грамотные анализы сложившихся ситуаций и всех обстоятельств дела. Мы юридически верно изложим суть Ваших требований в исковом заявлении. Заказывая у нас исковое заявление на работодателя, Вы гарантированно исключаете возможность его не принятия судом и возможность оставления его без движения.  С нами Вы гарантированно экономите свои силы, нервы и денежные средства. 

Что вы получите заказа услугу — иск на работодателя

  • высококвалифицированную юридическую помощь;
  • верно составленный иск к работодателю;
  • возможность успешного решения трудового спора.

Только профессионально составленное исковое заявление к работодателю поможет Вам не усугубить ситуацию и быть уверенным в положительном исходе дела.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика