Трудовой договор

Трудовой договор в Новосибирске

Трудовой договор

Трудовой договорТрудовой договор в Новосибирске

Что такое трудовой договор? Как составить трудовой договор? Какие условия должен содержать в себе трудовой договор? Где получить юридические услуги по составлению трудовых договоров в Новосибирске? 

Российское законодательство устанавливает множество различных видов договоров, которые могут быть заключены между участниками соответствующих правоотношений. Одним из таких документов выступает трудовой договор.  

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор — это своеобразное соглашение между специальными правовыми субъектами — работником и работодателем. При этом работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить надлежащие условия труда и выплату заработной платы. А работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, и иные установленные договором условия. 

Согласно общепризнанным принципам права, данный вид договора следует рассматривать с позиции трудового права. Законодательство Российской Федерации особо регулирует положения связанные с трудовыми правоотношениями. В частности, строгой регламентации подлежит трудовой договор, потому как он является первоосновой возникновения трудовых правоотношений. 

В  трудовом договоре должны быть прописаны все нормы трудовых правоотношений, а также другой нормативной документации. Трудовой договор является эффективным способом защиты прав субъектов. 

Для чего нужен трудовой договор?

Трудовой договор нужен для правового закрепления и регламентации прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений. Кроме того, он является фундаментом предназначенным для защиты прав и интересов как работника, так и работодателя. При возникновении каких-либо противоречий, либо неприятных ситуаций в процессе работы, такой договор будет крайне необходим. Он будет являться основным документом, необходимым для разрешения трудового спора как в суде, так и в трудовой инспекции. 

Помимо трудового договора, стороны вправе заключать и дополнительные соглашения к нему. Дополнительными соглашениями устанавливают всякого рода изменения, требующие правового закрепления. Если новые условия будут нарушать принципы права и морали, то в силу закона они будут признаны ничтожными. 

Обязательные условия трудового договора 

Основным нормативным актом регулирующим трудовые правоотношения является Трудовой кодекс РФ. В трудовом кодексе закреплены обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор. Так, если работодателем является юридической лицо или ИП, то в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть сведения об идентификационном номере налогоплательщика. Кроме того, трудовой договор должен содержать полные сведения и о работнике. 

Законодательство РФ предусматривает перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, к ним относятся:

  • Сведения о месте работы. Фирмы, нанимающие работников, зачастую имеют несколько филиалов и представительств. В этой связи в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы и данные структурного подразделения;
  • Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя; 
  • Дата и место заключения трудового договора;
  • Трудовая функция работника. Закрепление в договоре трудовой функции необходимо для того, чтобы и работник и работодатель понимали пределы выполняемой работы;
  • Режим рабочего времени;
  • Условия труда;
  • Гарантии и компенсации при работе во вредных или опасных условиях;
  • Сведения, определяющие характер работы;
  • Условия оплаты труда (полная информация об окладе или тарифной ставке);
  • Режим времени отдыха;
  • Сведения об обязательном социальном страховании работника;
  • Права и обязанности сторон;
  • Ответственность сторон трудового договора;
  • Условия прекращения или расторжения трудового договора;
  • Другие условия, в случаях указанных трудовым законодательством и иными НПА содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»). 

Дополнительные условия трудового договора

Договорное право России основано на принципе свободы договора. Другими словами, законодательство позволяет сторонам правоотношений самим определять некоторые условия заключаемого договора. То есть помимо основных (обязательных) условий, любой договор может содержать еще и дополнительные. Так как данные условия не являются обязательными, то они устанавливаются соглашением сторон.  

По желанию сторон трудовых правоотношений, в трудовой договор могут быть включены условия о коммерческой тайне, о дополнительных видах страхования, улучшение социально-бытовых условий работника и т.д. Единственно, что запрещается включать в дополнительные условия трудового договора, так это те условия, которые будут ухудшать положения работника. То есть условия противоречащие действующему трудовому законодательству. 

Структура трудового договора 

Трудовой закон выделяет трудовому договору особую роль. В этой связи при составлении трудового договора необходимо придерживаться определенный структуры. Приблизительная структура трудового договора выглядит следующим образом:

  • Место и дата заключения;
  • Наименование сторон трудового договора;
  • Предмет договора;
  • Тип и вид договора;
  • Срок действия договора;
  • Сведения об испытательном сроке;
  • Условия оплаты труда;
  • Режим рабочего времени, а также времени на отдых;
  • Обязанности работника и работодателя;
  • Гарантии, предоставляемые работнику;
  • Условия об обязательном социальном страховании;
  • Ответственность сторон договора;
  • Порядок изменения и расторжения трудового договора. 

Трудовой договор большинства организаций характеризуется типовым видом. В большинстве случаев заключение трудового договора происходит с работником не знающим специфики данного договора. Поэтому, лучше всего, чтобы нормы трудового договора были понятны и ясны. В трудовом договоре не должно быть двусмысленных и противоречащих друг другу положений. Иначе это может привести к судебным разбирательствам по недействительности отдельных пунктов трудового договора или договора в целом. 

Составим трудовой договор в Новосибирске

Наш адвокат по трудовым договорам может Вам предложить:

  • юридическую консультацию по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора, а также приложения к трудовому договору;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • составим договора об индивидуальной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора, а также иных документов необходимых для его составления;
  • юридическое сопровождение бизнеса (юридические услуги бизнесу);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката по трудовому спору в суде;
  • исполнительное производство в части исполнения решения суда по трудовому конфликту;
  • иные юридические услуги касающиеся трудовых правоотношений.

Внимание! своевременная консультация юриста по трудовым спорам может оказать Вам существенную помощь в защите Ваших трудовых прав.

Юридический анализ трудового договора

Юридический анализ трудового договора будет необходим как работнику устраивающемуся на работу, так и работодателю, который хочет заключить договор с работником и в дальнейшем не знать никаких проблем. При этом работника может интересовать: на сколько подписываемый трудовой контракт соответствует положениям действующего законодательства, а также отражены ли в нем те условия, которые обговаривались с работодателем на собеседовании. У работодателя, при заключении трудового договора, могут появиться вопросы о том, как удержать работника? как регламентировать правоотношения внутри фирмы? как прописать все необходимые условия, которые будут обеспечивать максимальную безопасность для работодателя?

Между тем, без привлечения в дело грамотного трудового юриста, составление действительно стоящего трудового договора не представляется возможным. Наш юрист по трудовым права, легко справится с юридическим анализом трудового договора, как на стадии составления, так и на стадии его подписания или на стадии наступления трудового спора.

На что нужно обращать особое внимание при анализе трудового договора?

Необходимо не забывать, что трудовой договор по своей сути — это сделка, которая заключается между работником и работодателем. В этой связи, трудовая сделка порождает права и обязанности как у первого, так и у второго. При этом, то на каких условиях Вы заключите договор будет важно для обоих сторон. В этой связи, к подписанию трудового контракта, нужно относиться серьезно. Вы должны внимательно прочитать и четко понимать, значение каждого пункта и подпункта подписываемого трудового договора. 

Внимание! Вы можете поручить составление трудового договора нашему юристу по трудовым делам!

При анализе трудового контракта не должны возникать неясные и двусмысленные моменты, которые в последующем смогут обернуться трудовым конфликтом. При этом, трудовой спор будет не выгоден и работнику и работодателю. Важно понимать, что любой трудовой спор займет много времени, сил и денежных вложений. Поэтому лучше позаботиться о том, чтобы  трудовой спор не возник с самого начала, то есть с момента заключения и подписания трудового договора. Избежать данных последствий может только грамотно составленный трудовой договор, отвечающий всем положениям действующего трудового законодательства.

Анализ трудового договора, что еще необходимо?

Кроме всего вышеперечисленного, при анализе трудового договора следует обратить внимание на сумму заработной платы. Вы должны понять, как строятся выплаты по зарплате и какова конечная сумма. Помните, что сумма указанная в трудовом договоре, должна соответствовать фактически планируемому к получению трудовому вознаграждению. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, скажем, что суды встают на сторону, того, у кого будет документальное подтверждение своей правоты. Одним из основных документов, который в суде будет свидетельствовать о правоте или наоборот не правоте предъявляемых требований, как раз таки и выступает трудовой договор.

Нужна помощь опытного юриста? переходите по выделенной ссылке.

Яндекс.Метрика