Трудовой договор

Трудовой договор в Новосибирске

Трудовой договор

Трудовой договор в Новосибирске

Под трудовым договором можно понимать соглашение, которое заключил работодатель с работником. При этом работодатель обязуется обеспечить подходящие условия работы и платить за работу заработную плату. Лицо, которого нанимает на работу работодатель, обязуется надлежащим образом выполнять принятые на себя обязанности.

В  трудовом договоре должны быть прописаны все нормы трудовых правоотношений, а также другой нормативной документации. Трудовой договор является эффективным способом защиты прав субъектов. 

Составим трудовой договор в Новосибирске

Наш адвокат по трудовым договорам может Вам предложить:

  • юридическую консультацию по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора, а также приложения к трудовому договору;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • составление договора об индивидуальной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора, а также иных документов необходимых для его составления;
  • юридическое сопровождение бизнеса (юридические услуги бизнесу);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката по трудовому спору в суде;
  • исполнительное производство в части исполнения решения суда по трудовому конфликту;
  • иные юридические услуги касающиеся трудовых правоотношений.

Внимание! своевременная консультация юриста по трудовым спорам может оказать Вам существенную помощь в защите Ваших трудовых прав.

Юридический анализ трудового договора

Юридический анализ трудового договора будет необходим как работнику устраивающемуся на работу, так и работодателю, который хочет заключить договор с работником и в дальнейшем не знать никаких проблем. При этом работника может интересовать: на сколько подписываемый трудовой контракт соответствует положениям действующего законодательства, а также отражены ли в нем те условия, которые обговаривались с работодателем на собеседовании. У работодателя, при заключении трудового договора, могут появиться вопросы о том, как удержать работника? как регламентировать правоотношения внутри фирмы? как прописать все необходимые условия, которые будут обеспечивать максимальную безопасность для работодателя?

Между тем, без привлечения в дело грамотного трудового юриста, составление действительно стоящего трудового договора не представляется возможным. Наш юрист по трудовым права, легко справится с юридическим анализом трудового договора, как на стадии составления, так и на стадии его подписания или на стадии наступления трудового спора.

На что нужно обращать особое внимание при анализе трудового договора?

Необходимо не забывать, что трудовой договор по своей сути — это сделка, которая заключается между работником и работодателем. В этой связи, трудовая сделка порождает права и обязанности как у первого, так и у второго. При этом, то на каких условиях Вы заключите договор будет важно для обоих сторон. В этой связи, к подписанию трудового контракта, нужно относиться серьезно. Вы должны внимательно прочитать и четко понимать, значение каждого пункта и подпункта подписываемого трудового договора. 

Внимание! Вы можете поручить составление трудового договора нашему юристу по трудовым делам!

При анализе трудового контракта не должны возникать неясные и двусмысленные моменты, которые в последующем смогут обернуться трудовым конфликтом. При этом, трудовой спор будет не выгоден и работнику и работодателю. Важно понимать, что любой трудовой спор займет много времени, сил и денежных вложений. Поэтому лучше позаботиться о том, чтобы  трудовой спор не возник с самого начала, то есть с момента заключения и подписания трудового договора. Избежать данных последствий может только грамотно составленный трудовой договор, отвечающий всем положениям действующего трудового законодательства.

Анализ трудового договора, что еще необходимо?

Кроме всего вышеперечисленного, при анализе трудового договора следует обратить внимание на сумму заработной платы. Вы должны понять, как строятся выплаты по зарплате и какова конечная сумма. Помните, что сумма указанная в трудовом договоре, должна соответствовать фактически планируемому к получению трудовому вознаграждению. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, скажем, что суды встают на сторону, того, у кого будет документальное подтверждение своей правоты. Одним из основных документов, который в суде будет свидетельствовать о правоте или наоборот не правоте предъявляемых требований, как раз таки и выступает трудовой договор.

Яндекс.Метрика