Трудовая инспекция

Трудовая инспекция в Новосибирске

трудовая инспекция, инспекция труда, сайт трудовой инспекции

Трудовая инспекция — составление и подача жалобы в инспекцию по трудовым спорам: профессиональная юридическая помощь. 

Как составить заявление в трудовую инспекцию? Какие нарушения может выявить проверка трудовой инспекции? Где в Новосибирске можно получить юридические услуги по обращению в инспекцию труда?

Дробового времени суток дорогие друзья! С вами на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня мы рассмотрим вопросы, которые касаются нарушения трудовых прав и обращения в инспекцию труда. Мы постараемся определить на сколько эффективна данная служба и действительно ли она может помочь защитить права работника. 

В конце публикации вы узнаете где в Новосибирске можно получить квалифицированную юридическую помощь по обращению в трудовую инспекцию. 

Для начала следует понять, что представляет из себя трудовая инспекция и какими полномочиями она обладает. 

Что такое трудовая инспекция и что она может проверить? 

Трудовое право представляет из себя совокупность различных правовых норм и правил. Все они регулируют правоотношения между работниками и работодателями. 

При этом работодатели все чаще позволяют себе игнорировать нормы трудового законодательства. Это приводит к возникновению трудового спора. О том, что такое трудовые споры читайте из нашей специальной статьи. 

Для разрешения трудовых споров в Российской Федерации создан уполномоченный орган — трудовая инспекция. Этот орган позволяет работнику защитить свои трудовые права без обращения в суд. При этом работодатели обязаны подчиняться данному органу или обжаловать его решение в судебном порядке.  

Основные полномочия федеральной инспекции труда указаны в ст. 356 ТК РФ, к ним относятся:

  • Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового закона, а также других законов в трудовой сфере;
  • Проведение анализа и причин выявленных нарушений, а также принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав;
  • Направление соответствующей информации в правоохранительные, исполнительные и судебные органы, а также в органы местного самоуправления;
  • Проверка установленных порядков расследования несчастных случаев на производстве;
  • Прием и рассматривание обращений граждан (жалобы, заявления, письма), а также принятие мер по пресечению выявленных нарушений;
  • Осуществление иных полномочий связанных, с соблюдением законности в трудовой сфере. 

Случаи когда необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Логично, что в трудовую инспекцию следует обращаться при нарушении трудовых прав. Между тем, приведем обзор наиболее частых случаев, когда стоит обратиться в государственную инспекцию труда. 

1. Невыплата заработной платы или её задержка

Исходя из норм трудового законодательства, работнику два раза в месяц должна выплачиваться заработная плата. Дни, когда должна выплачиваться зарплата устанавливаются трудовым договором. Однако не редки случаи, когда работодатели просто на просто игнорируют трудовой закон и не выплачивают заработную плату. Или выплачивают её с систематическими и серьезными задержками. невыплата заработной платы, восстановление на работе

Таким образом, основаниями для обращения в инспекцию труда в данном случае являются:

  • невыплата заработной платы;
  • задержка выплаты заработной платы.

  2. Не выплата отпускных, пособий, а также компенсаций при увольнении

Российская Федерация признается социальным государством в этой связи достаточно большое число граждан страны отнесено к льготной категории. Таким гражданам в зависимости от их категории, должны предоставляться определенные выплаты (пособия). Случается, что пособия не выплачиваются по тем или иным причинам. В таких случаях необходимо писать жалобу в инспекцию труда. 

Кроме того, каждый работник вправе получить полный расчет в день своего увольнения. Работодатель же не всегда желает выплачивать какие-либо денежные средства увольняемому сотруднику. Или он их выплачивает, но не в полном объеме. В таких ситуациях также необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Инспекция труда при выявлении подобных фактов может наложить крупный штраф на работодателя и обязать его выплатить все необходимое. 

3. Не предоставление отпуска 

Конституция Российской Федерации и соответственно трудовой закон гарантируют каждому право на отдых. Своим правом работник может воспользоваться по истечении шести месяцев со дня официального трудоустройства. Между тем, руководители фирм частенько забывают об этом праве и не отпускают своих сотрудников на заслуженный отдых. 

В таких условиях работник может проработать несколько лет, но так и не дождаться отпуска. Не терпите подобных нарушений и обращайтесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция должна оперативно отреагировать на ваше заявление и принять соответствующие меры. 

юридические услуги, услуги юристов

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам следует подать жалобу в инспекцию труда. О том, как правильно составить и подать жалобу в инспекцию труда мы вам сейчас подробно расскажем. 

Основные правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию:

  • Укажите орган, в который направляется обращение, а также свои анкетные данные (ФИО, адрес места жительства и регистрации, контактные данные).
  • Текст жалобы должен исключать эмоции и литературный язык. Жалоба в трудовую инспекцию должна быть лаконична и написана юридически грамотным языком. Писать следует только по существу нарушенных прав избегая эмоциональной составляющей;
  • В жалобе не должна содержаться не нормативная лексика;
  • По тексту жалобы указывайте на нормы закона, которые по вашему мнению были нарушены;
  • В конце жалобы четко сформулируйте свои требования.  

К жалобе в трудовую инспекцию следует приложить копии документов, подтверждающих ваши доводы. 

Жалоба в инспекцию труда должна соответствовать правилам, предусмотренным в Федеральном законе 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации». В соответствии с данным законом, анонимные обращения граждан рассмотрению не подлежат. Об этом следует помнить при обращении в любой государственный орган, а не только в государственную инспекцию труда. 

Личное обращение в трудовую инспекцию

В Новосибирске государственная инспекция труда находится по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12А. Жители Новосибирска и Новосибирской области могут прийти туда лично и изложить свою проблему. Инспектор государственной инспекции труда подскажет вам как вам лучше поступить. Возможно вы неправильно понимаете свои трудовые права, а работодатель действует правильно. А может быть и нет. 

Если инспектор в действиях работодателя выявит нарушение ваших трудовых прав, тогда нужно будет составит по подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Лучше не составлять жалобу самому, так как она может быть составлена с нарушениями или просто быть как говорится «не о чём».

Поручите составление жалобы грамотному юристу по трудовым спорам. Юрист составит вам жалобу, которая действительно сможет произвести необходимый вам эффект. При этом цена на составление подобных жалоб не высока, а положительный эффект будет гораздо выше. 

Какие документы понадобятся для обращения в инспекцию труда:

  • документ, удостоверяющий вашу личность (паспорт);
  • трудовой договор;
  • письменные приказы, распоряжения вашего начальника;
  • другие документы, имеющие значение для дела. 
Отправка заявления в трудовую инспекцию почтой

Если вы хотите направить заявление в трудовую инспекцию почтой, то вам необходимо. 

  1. распечатать заявление и документы к нему;
  2. явиться в любое почтовое отделение;
  3. отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. 

На конверте обязательно укажите отправителя (ФИО), а также ваш обратный адрес. В последующем вам придет отрывной талончик свидетельствующий о том, что ваше обращение поступило адресату. 

Отправка заявления онлайн через интернет

Подача заявления в трудовую инспекцию онлайн представляется достаточно удобным способом. Между тем, мы не рекомендуем направлять заявление онлайн. Приведем несколько аргументов своей позиции.

  1. Этим способом пользуются граждане, которые составляют заявление самостоятельно. А самостоятельное составление заявлений в трудовую инспекцию не очень хорошая идея;
  2. У вас не останется на руках документов, подтверждающих направление заявления. Да, подав заявление через официальный сайт государственной инспекции труда оно никуда не пропадет и будет рассмотрено. Вам по средства электронного письма будет сообщено о том, что оно рассмотрено и о принятии мер. Но для того, чтобы обжаловать это решение вам придется опять обращаться в трудовую инспекцию, брать официальный документ и только потом с этим документом вы имеете право обратиться в суд. Очень небыстрая процедура не правда ли!?

Между тем, есть и свои плюсы такого обращения. Самый главный из них, это скорость обращения. Не нужно никуда ходить, просто составить заявление и отправить его через официальный сайт государственной инспекции труда. Такой способ подойдет по мелким трудовым спорам. 

Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — подробная инструкция

Век высоких технологий позволяет обратиться практически в любой государственный орган по средствам сети интернет. Трудовая инспекция не исключение. Вы можете подать заявление как через специальный портал — Госуслуги, так и путем подачи через официальный сайт инспекции труда. 

Мы предлагаем вашему вниманию подробную инструкцию.

1 Находим официальный сайт трудовой инспекции 

В адресной строке поисковика вбиваем «git54.rostrud.ru» — это официальный сайт трудовой инспекции по Новосибирской области. Находим раздел «Письмо в государственную инспекцию труда». Дальше выбираем один из следующих пунктов сообщить о нарушении через портал «Онлайнинспекция.рф» или написать обращение через «Общественную приемную» Роструда. 

трудовая инспекция официальный

2. Указываем причину обращения 

Выбрав первый пункт вы попадете на сайт «онлайнинспекция.рф», где увидите возможность выбора одной из следующих категорий проблем:

  • Прием на работу — включает в себя вопросы заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, и прохождение испытательного срока;
  • Рабочее время — эта категория включает вопросы, которые связаны с особенностями рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и т.д.); Неоплачиваемая сверхурочная работа.
  • Ответственность работника перед работодателем — в эту категорию входят вопросы дисциплинарной и материальной ответственности. Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности. Незаконное отстранение от работы или не допуск к работе;
  • Условия труда отдельных категорий граждан — вопросы, связанные с гарантиями и особенностями условий труда. Не оплата отпуска по беременности и родам, не выплата пособий по уходу за ребенком;
  • Изменение условий труда — работодатель самовольно изменяет условия трудового договора, вопросы, связанные с переводом на другую работу;
  • Время отдыха — вопросы отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, не предоставление ежегодного отпуска и т.д.;
  • Ответственность работодателя — задержка заработной платы по вине работодателя, нарушение трудового законодательства;
  • Увольнение — незаконное увольнение, не выдача трудовой книжки, не выплата расчета при увольнении;
  • Заработная плата — задержка заработной платы; работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законом; незаконное удержание из заработной платы.  
  • Охрана труда — не выдача средств индивидуальной защиты, строительные площадки не ограждены и т.д. 
3. Заполнение необходимых данных

В появившейся форме следует заполнить данные о себе и о вашем работодателе. 

  • ФИО заявителя, контактные данные, адрес места жительства и регистрации. Также необходимо указать занимаемую должность;
  •  Реквизиты предприятия, на котором работаете (ИНН, ОГРН);
  • Указать ФИО руководителя и его должность. 

При заполнении формы следует избегать ошибок и неточностей. Не отправляйте электронное письмо, пока не убедитесь в правильности всех заполненных данных. Помните, что трудовая инспекция будет работать в рамках вашего обращения. Поэтому неправильно заполненные данные могут привести к неправильно исполненной работе. 

4. Сообщить трудовому инспектору о применимых действиях

В своем обращении вы должны будете указать, что вы хотите от этого обращения. А именно:

  • организовать проверку изложенных в заявлении обстоятельств;
  • возбудить административное производство, установить виновность лиц и привлечь их к административной ответственности;
  • получить консультацию по заданному вопросу. 
5. Ждем когда трудовая инспекция рассмотрит ваше обращение и примет меры

После подачи обращения в трудовую инспекцию вам остается только ждать, когда оно будет рассмотрено и какие меры будут приняты. Проверка будет осуществлена путем выезда на место вашей работы. Инспектор проверит изложенные в вашей жалобе обстоятельства, посмотрит уставные документы фирмы. По результатам проверки будет составлен акт, в котором помимо всего прочего будет указано подтвердились ваши доводы или нет. 

Какие последствия могут быть для руководителя если трудовая инспекция подтвердит нарушения?

Трудовая инспекция может оказать следующее действие на вашего работодателя:

  • направить предписание по устранению выявленных нарушений;
  • привлечь предприятие к административной ответственности в виде административного штрафа;
  • приостановить деятельность предприятия до устранения нарушений;
  • временно отстранить руководителя от занимаемой им должности;
  • привлечь к уголовной ответственности (в редких случаях). 

В случае если обстоятельства, изложенные в вашей жалобе, не подтвердились, то вас об этом известят. При этом вы можете как согласиться с решением трудовой инспекции, так и не соглашаться. В случае несогласия с решением трудовой инспекции вы вы имеете право обжаловать её решение в суд. 

Профессиональные юридические услуги в разрешении трудовых споров

Если вам нужна профессиональная юридическая помощь по разрешению трудовых споров, то вы попали в нужное место.

Следует понимать, что попытки самостоятельного разрешения трудовых споров в большинстве случаев приводят только к негативным последствиям. В этой связи лучшим решением будет обратиться за помощью к специалисту в области трудовых правоотношений — трудовому юристу. О том, кто такой трудовой юрист и в каких случаях может понадобиться его помощь читайте из нашей специальной статьи. 

Эксперты в области трудовых правоотношений в случае возникновения трудовых споров рекомендуют нанять грамотного трудового юриста или адвоката. 

Трудовая инспекция — юридические услуги по защите трудовых прав в Новосибирске 

Юридические услуги по трудовому праву будут полезны каждому человеку чьи трудовые права были нарушены. В нашей компании «Центр Юридической Защиты» работают трудовые юристы с огромным опытом практической деятельности. Юристы нашей фирмы постоянно взаимодействуют с органами государственной власти, такими как: трудовая инспекция, прокуратура, суд, служба судебных приставов, ФНС и т.д. Мы можем оказать вам следующий перечень юридических услуг:

  • юридические консультации по вопросам обращения в трудовую инспекцию;
  • составление жалоб и заявлений в инспекцию труда;
  • обжалование решения трудовой инспекции;
  • составление искового заявления в суд; 
  • представление интересов доверителя в суде;
  • помощь в исполнении решения суда (получение исполнительного листа, составление заявления в службу судебных приставов, взаимодействие со службой судебных приставов);
  • другие правовые услуги. 
Обжалование решения трудовой инспекции 

Трудовая инспекция к сожалению, не всегда может полностью удовлетворить все поступающие от граждан обращения (заявления, жалобы). Между тем, в случае если вас не удовлетворило решение инспекции труда, то вы имеете полное право его обжаловать. 

Обжаловать решение трудовой инспекции вы можете как её руководителю, так и сразу в суд. Прежде всего, следует обжаловать решение руководителю. 

Как правильно обжаловать решение трудовой инспекции мы вам сейчас подробно расскажем. 

1. Составление и направление жалобы руководителю трудовой инспекции

Если у вас вызывают сомнения действия инспектора при проведении проверке по вашему заявлению (жалобе), то вы вправе обратиться к руководителю этого подразделения с соответствующим заявлением. В заявлении следует подробно описать суть обжалуемого решения, в чем заключается несогласие с действиями инспектора, какие недочеты и недоработки вы усмотрели и т.д. При этом такое заявление должно быть юридически грамотно обоснованно и подтверждено доказательствами. 

Ваше заявление должно быть рассмотрено в срок, не превышающий 30 ть дней с момента подачи. Далеко не факт, что результат рассмотрения вашего обращения вам придется по душе, тогда следует выполнить другие действия.

2. Сбор документов и материалов необходимых для оспаривания

Не согласившись и с решением руководителя трудовой инспекции следует обратиться в суд. При этом до подачи искового заявления об обжаловании действий (бездействий) должностных лиц инспекции труда, необходимо собрать доказательства. После чего нужно будет составить грамотное административное исковое заявление и подать его в соответствующий суд. 

Помните, что самостоятельное обращение в суд чревато негативными последствиям. В числе которых, убытки, связанные с обращением в суд, отказ в защите ваших прав, и т.д. Поэтому если вы действительно желаете выиграть трудовой спор или обжаловать действия трудовой инспекции, то лучше всего обратиться к профессиональному трудовому юристу. Юрист имеющий солидный опыт ведения гражданских дел в сфере трудового права окажет вам незаменимую помощь. 

3. Обращение в суд

При нарушении ваших трудовых прав, не бойтесь отстаивать их в суде. Между тем, до обращения в суд проконсультируйтесь с опытным юристом по трудовому праву. А лучше всего наймите юриста для представления ваших интересов в суде. Помните, что в суде необходимо совершать действия, которые должны быть грамотными и юридически верными. К каждому судебному заседанию необходимо серьезно готовиться, читать судебную практику и знать трудовой закон. В суде нужно активно отстаивать свою правовую позицию. При необходимости заявлять соответствующие ходатайства, заявления. Нужно грамотно и обоснованно возражать против доводов оппонента и прибегать к психологическим приемам. 

Все это посильно только опытному, грамотному и высококвалифицированному трудовому юристу или адвокату. 

Наши выводы о эффективности трудовой инспекции

Трудовая инспекция — действительно полезный и востребованный орган. С его помощью работник может защитить свои трудовые права и восстановить их. При этом, обращаться в трудовую инспекцию самому — не очень хорошая идея. Для этих целей лучше обратиться к профессиональному трудовому юристу. 

Яндекс.Метрика