Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам 

комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам — что это за орган и как обратиться в комиссию по трудовым спорам? 

Что такой комиссия по трудовым спорам? Как написать жалобу в комиссию по трудовым спорам? Какие последствия для работодателя может повлечь обращение в комиссию по трудовым спорам? Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по обращению в КТС? 

Доброго времени суток дорогие читатели! С вами как всегда на связи компания «Центр Юридической Защиты» и я её ведущий юрист по трудовым спорам — Антон. 

Сегодня я поделюсь с вами очень полезной и необходимой информацией, которая касается разрешения трудовых споров. Данный материал будет полезен всем, кто когда либо сталкивался с нарушениями трудовых прав.  

И так, я предлагаю начать.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Статья 382 Трудового кодекса РФ относит к органам, уполномоченным рассматривать трудовые споры комиссию по трудовым спорам и суды. Между тем, КТС имеет право на рассмотрение спора между работником и работодателем только если иной порядок не установлен законом. Это означает, что комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать не все трудовые споры, а только те которые отнесены законом к её компетенции. 

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образование которого может осуществляться как по инициативе рабочих, так и работодателя. При этом в её состав входят равное количество членов от тех и от других. Комиссия по трудовым спорам обладает своей печатью. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии осуществляется работодателем. Из числа членов комиссии избирается председатель, заместитель председателя и секретарь.  

Трудовым кодексом установлены подробные правила, которые определяют порядок образования комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ). Кроме того, трудовой закон детально регламентирует и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.  

Какие последствия влечет создание комиссии по трудовым спорам? 

Недостаточное знание законов может повлечь серьезные разногласия в трудовой сфере. В некоторых случаях простое разъяснение норм права может помочь работнику или работодателю осознать свое заблуждение. В подобных случаях происходит сведение инцидента на нет. 

Вопросы разрешаемые комиссией по трудовым спорам

  • связанные с выплатой заработной платы и иные денежные вопросы;
  • нарушение трудового договора;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • выплаты сверхурочных и командировочных;
  • другие вопросы разрешение которых путем обычного разговора с работодателем невозможно. 

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные с индивидуальными трудовыми спорами. 

Обращение в комиссию по трудовым спорам дает определенные преимущества. Рассмотрим некоторые из них.

1.  Трудовой спор может быть разрешен в пределах предприятия 

Зачем выносить сор из избы если можно решить вопрос мирно и в кругу своего предприятия? Тем более, что разбирательство в суде может повлечь серьезные расходы, как для одной, так и для другой стороны. Не говоря уже а временных затратах. 

Не лучше ли решить вопрос в специально созданной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в комиссии не повлечет дополнительных затрат и будет гораздо быстрее, чем решение вопроса через суд. 

2.  Повышение доверия у работников

Руководитель строящий взаимоотношения с коллективом на основании трудового закона, вызывает больше доверия, чем тот, который руководствуется силой и незаконным принуждением. Если на предприятии создана и функционирует комиссия по трудовым спорам, то работники такого предприятия склонны доверять своей администрации. 

Комиссия по трудовым спорам значительно повышает авторитет администрации. Рабочие понимают, что при необходимости они могут обратиться в эту комиссии и разрешить трудовой спор. 

Является ли обращение в комиссию по трудовым спорам обязательным для работника? 

Обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным для работника. Если между работодателем и работником возникли разногласия, любой из них может обратиться непосредственно в суд. Также, если работник первоначально обратился в комиссию по трудовым спорам, это не исключает его дальнейшее обращение в суд. Такое может случиться если спор не будет рассмотрен в установленный 10 дневный срок (ст. 390 ТК РФ). Также работник может и не согласиться с решением комиссии и спор будет передан на рассмотрение в суд.   

Более того, индивидуальный трудовой спор может быть передан в суд и по решению прокурора. Это может произойти в случае если решение комиссии по трудовому спору не будет основано на нормах закона.  

Таким образом, обращение в комиссию по трудовым спорам не является обязательным.

Как работает комиссия по трудовым спорам — основные этапы её деятельности

Как уже было сказано выше, в состав комиссии по трудовым спорам должны входить равное количество членов со стороны работников и работодателя. Только в этом случае решения комиссии по трудовым спорам будут правомочны. Данный орган имеет право разрешать только индивидуальные трудовые споры. Предлагаем разобрать поэтапно процесс обращения в комиссию по трудовым спорам.

1. Работник подает заявление

В случае неправомерного наложения дисциплинарного взыскания или иного неправомерного действия со стороны администрации, следует писать заявление в КТС. Каких либо правил к написанию заявления в комиссию по трудовым спорам закон не устанавливает. Между тем, рекомендуется его писать с соблюдением правил по написанию подобной документации. Заявление в комиссию по трудовым спорам должно содержать:

  • Кому подается заявление (например, председателю комиссии по трудовым спорам и т.д.);
  • От кого подается заявление (ФИО, адрес места жительства и регистрации, должность);
  • Какие права были нарушены или оспариваются:
  • Нормы права, которые были нарушены;
  • Ваши требования;
  • Подпись, фамилия инициалы и дата подачи заявления. 

При наличии доказательств, подтверждающие доводы изложенные в жалобе, их следует приложить к заявлению.

2. Рассмотрение заявления в комиссии по трудовым спорам

Заседание комиссии должно быть проведено не позднее 10 дней с момента подачи вашего заявления. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, вам должен быть выдан на руки. Если вы лично желаете принять участие в заседании комиссии, то укажите это в заявлении. При вашей не явке, комиссия по трудовым спорам может и не рассмотреть ваше заявление. Об этом следует помнить. 

3. Сбор документов

Приложенных к заявлению документов может оказаться недостаточно. Поэтому комиссия по трудовым спорам может истребовать необходимую документацию у работодателя. 

Документы, которые могут быть необходимы:

  • табель рабочего времени;
  • докладные записки;
  • бухгалтерская документация;
  • объяснительные записки;
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания или лишение премии.

Данные документы, понадобятся и в случае судебного разбирательства.

4. Голосование 

 После того, как будет изучена вся документация, выслушаны ваши объяснения, позиция представителей администрации, а также профсоюза вопрос о правомерности действий работодателя будет поставлен на голосование. Голосование членов комиссии по трудовым спорам должно быть тайным. В голосовании должны принимать участия не менее половины представителей администрации и представителей работников. 

5. Вынесение решения

После того, как все действия по рассмотрению трудового спора будут проведены, комиссия вынесет свое решение. Решение комиссии основывается на простом большинстве голосов. В трехдневный срок копии решения будут переданы работнику подавшему заявление и работодателю. 

Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении 10 дней с момента его принятия. Десять дней закон отводит, для обжалования решения в суде. Если в течении  этого времени решение комиссии не будет обжаловано, то оно вступит в законную силу. После вступления решения комиссии по трудовым спорам в законную силу, оно должно быть исполнено. 

Если вы не знаете как отстоять свои трудовые права, то целесообразно обратиться за помощью к юристу. 

Профессиональная юридическая помощь в решении трудовых споров

В большинстве случаев для решения конфликта с работодателем лучше всего обратиться за юридической помощью к профессионалу. Таким лицом является юрист по трудовым спорам. Обращение за помощью к юристу по трудовым спорам предоставит вам ряд существенных преимуществ.

  • Экономия времени. Опытный трудовой юрист сможет быстро и главное качественно разрешить возникший трудовой конфликт;
  • Сохранение нервов. Споры с работодателем зачастую очень эмоциональны и сложны. Доверив разрешение трудового спора квалифицированному трудовому адвокату вы избавите себя от необходимости участия в трудовом конфликте;
  • Положительное решение вопроса. Участие в деле профессионала в несколько раз увеличит шанс положительного исхода трудового спора. 

Где в Новосибирске получить профессиональные юридические услуги по трудовым спорам? 

Только опытный и высококвалифицированный трудовой юрист сможет помочь в разрешении трудового спора. В Новосибирске, действительно опытных и квалифицированных трудовых юристов не так уж и много. Одни из таких юристов работают в нашей компании. 

Телефоны юридической консультации

Для жителей Новосибирска и Новосибирской области

+7(913)-702-21-90

+7(913)-395-15-03

Возникли вопросы по трудовому спору?

телефон юридической консультацииЗапишитесь на юридическую консультацию к профессиональному трудовому юристу или адвокату. Звоните пряма сейчас! Огромный практический опыт и глубокие знания трудового законодательства, позволят Вам получить ответ на любой юридический вопрос! Грамотный юрист по трудовым делам решит любую юридическую проблему.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!
Яндекс.Метрика