Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор

Коллективные трудовые споры — порядок рассмотрения споров. Дисциплинарная ответственность работодателя

Какая дисциплинарная ответственность грозит за нарушение договора? Какой порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров? Где получить качественные юридические услуги по трудовым спорам?

В рабочем коллективе возникла нездоровая ситуация? Вы и ваши коллеги не довольны действиями администрации и не знаете, что с этим делать? Не унывайте и не паникуйте и этой ситуации есть выход под названием коллективный трудовой спор. Так что же такое коллективные трудовые споры?

Коллективные трудовые споры — что это?

Руководство должно не только уметь принимать грамотные управленческие решения, но и находить с работниками компромиссы на законных основаниях.

Иначе на предприятии может возникнуть нездоровое напряжение, которое может перерасти в убытки и издержки.

Коллективные трудовые споры — своевременно не разрешенные конфликты между администрацией предприятия и сформированной группой сотрудников. Подобные конфликты появляются из-за не понимания по каким либо вопросам. Основаниями их возникновения являются материальные и не материальные права коллектива наемных работников.

Отличие коллективных трудовых споров от индивидуальных трудовых споров заключается в том, что в первом случае субъектом спора является весь коллектив работников, а во втором — конкретный работник.

Коллективные трудовые споры можно классифицировать по следующим критериям:

1.  По характеру трудового спора. 

 

Яндекс.Метрика