Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы в Новосибирске
Нужен иск о взыскании заработной платы?
Не знаете как писать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Опытнейшие юристы Новосибирска составят для Вас исковое заявление о взыскании заработной платы.

Иск о взыскании заработной платы — это как правило действенный аргумент при разрешении трудового спора о взыскании зарплаты. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в случае нарушения прав работника на оплату труда. 

Как составляется исковое заявление о взыскании заработной платы?

Задерживают или не выплачивают заработную плату? У Вас появились основания к судебному взысканию заработной платы? Тогда Вам будет необходим грамотно составленный иск о взыскании заработной платы. Задержка или не выплата зарплаты — это безусловное основание для обращения в суд, тем более если уже исчерпаны все остальные рычаги воздействия, либо они не принесли желаемого результата. 

Исковое заявление о взыскании заработной платы подведомственно районному суду. А следовательно такие исковые заявление рассматривает районный суд в качестве суда первой инстанции. 

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна содержаться вся информация необходимая для составления исковых заявлений (ст. 131-132 ГПК РФ).

Какая именно информация должна содержаться в иске о взыскании заработной платы?

Наименование орган в который подается иск (суда);

Наименование заявителя и его адрес постоянного проживание, а также контактные данные;

Наименование организации-ответчика и ее место нахождение (индекс, адрес, телефон для связи);

Основания обращения в суд;

Сформулированные требования к ответчику;

Список прилагаемых документов

Следует отметить, что в том случае если у предприятия имеются несколько филиалов и соответственно адресов, то исковое заявление о взыскании заработной платы подается по месту нахождения головного офиса.

Рассмотрим подробнее, какую информацию содержит иск о взыскании заработной платы

В шапке искового заявления о взыскании заработной платы указывается:

  • наименования суда, а также его адрес;
  • ФИО, и адрес проживания истца, а также его контактные данные;
  • Если ответчиком является организация то ее организационно правовая форма, а также полное наименование, адрес местонахождения и реквизиты (ИНН/КПП). В том случае если ответчик ИП — то его ФИО юридический и фактический адрес.
  • цена искового заявления. То есть точно просчитанная денежная сумма, которая требуется ко взысканию с работодателя

Важно! Наименование документа указывается прописными буквами, а уточнения — строчными

Содержание описательной части искового заявления о взыскании заработной платы

Здесь должно содержаться максимально точное и лаконичное содержание оснований для обращения в суд, а также обстоятельства их возникновения. Так, описательная часть должна содержать:

  • сведения о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком (дата составления трудового договора, а также дата его расторжения если оно произошло. Должность работника, и его трудовая функция). 
  • размер зарплаты истца согласно трудовому договору.
  • периоды, в течении которых не была выплачена заработная плата. Основания послужившие невыплате заработной платы.
  • сведения о попытках досудебного урегулирования возникшей ситуации. Данный пункт очень важен и должен быть соответствующим образом документально подтвержден. 
  • расчет задолженности по заработной плате

Обратите внимание ! сумма задолженности может включать не только не выплаченную зарплату по факту, но и:

  • Денежную компенсацию за каждый день просрочки невыплаты заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центрального банка. Данное требование вытекает из статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
  • В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право требования возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате не выплаты или задержки зарплаты. Сумма морального вреда, которую может требовать работник определяется исходя из коллективного или трудового договора или по решению суда.

Резолютивная часть искового заявления о взыскании заработной платы

В резолютивной части иска о взыскании заработной платы формулируются основные требования предъявляемые к ответчику. В основном данные требования почти всегда заключаются во взыскании с работодателя долгов по заработной плате. Кроме того предъявляется ко взысканию и иные затраты (на оплату юридических услуг и т.д.). Требования о взыскании морального вреда и штрафных санкций. 

Кроме всего прочего, резолютивная часть должна содержать перечень прилагаемых к исковому заявлению о взыскании заработной платы документов.

Следует особо подчеркнуть! В соответствии со статье 333.36 пункт 1 подпункт 1 Налогового Кодекса РФ, в случаях подачи исковых заявлений о взыскании заработной платы государственная пошлина не платится. Это же правило срабатывает и при подаче иных исков работника к работодателю.

 

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика