Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор

индивидуальный трудовой спор, трудовой спор, разрешение трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — как рассматриваются и разрешаются трудовые споры

Не многие знают, что содержит в себе понятие «индивидуальный трудовой спор». Какой порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров? Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Кто может оказать юридическую помощь по индивидуальному трудовому спору?

Когда на работе возникают какие-либо конфликты с начальством, не торопитесь писать заявления об уходе и идти в суд. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются не только судом, но и в других организациях. Об этом мы и поговорим в данной статье, но прежде всего давайте определимся с понятием индивидуальный трудовой спор.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, индивидуальный трудовой спор в судеВ процессе трудовой деятельности организаций и предприятий неизбежно возникновение спорных ситуаций между отдельными работниками и их начальством.

Эти ситуации могут быть основаны как на материальных, так и не на материальных претензиях друг к другу. Например, споры по заработной плате и другим выплатам, по организации рабочего процесса, по трудоустройству, порядку отдыха и обучения. Многие из этих вопросов могут быть разрешены путем грамотных переговоров, поэтому они не наделяются статусом трудовых споров.

Между тем, какая-то часть этих вопросов не может быть решена путём переговоров. Вот именно эти вопросы и перерастают в дальнейшем в индивидуальный трудовой спор. Их разрешение и рассмотрение теперь уже происходит в специально уполномоченных инстанциях. 

Индивидуальный трудовой спор следует отличать, от коллективного трудового спора. В коллективных трудовых спорах, участником выступает весь коллектив (или какая то его часть), но не как не один человек.

Признаки индивидуального трудового спора

  • неразрешенный конфликт между работником и работодателем;
  • работник является самостоятельной стороной спора;
  • имеется предмет спора — личный не материальный или материальный интерес работника.

Способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Решение появившихся на предприятии разногласий может быть осуществлено различными способами. К примеру, можно обратиться в специализированные органы.

К органам, разрешающим индивидуальные трудовые споры относятся:

  • Суд;
  • Комиссия по трудовым спорам (КТС);
  • Инспекция труда.

Разрешение индивидуального трудового спора в каждой из этих инстанций имеет свои особенности. Предлагаем рассмотреть их подробнее.

1. Рассмотрение трудового спора в суде

Луче всего, что бы суд был крайней инстанцией для разрешения трудового спора. Между тем, у каждого есть право незамедлительного обращения в суд, минуя другие инстанции. 

Трудовые юристы при возникновении трудового спора советуют сначала попытаться решить спор путем переговоров. Если добиться успеха не удается, то следует обратиться в КТС или инспекцию труда. В случае если после данных действий разрешить трудовой спор не удалось, то следует обратиться в суд. Следует понимать, что судебные разбирательства требует времени и материальных вложений. 

Врос подсудности, подведомственности и территориальности индивидуального трудового спора легко решаем.  Рассмотрение данной категории споров осуществляется районными судами по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях, такие споры могут рассматриваться по месту жительства истца. 

Ещё одним неудобством судебных разбирательств является процессуальная сложность. Самостоятельное составление искового заявления и подготовка пакета документов без помощи юриста по трудовым спорам сложная задача. 

2. Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам

Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется положениями Федерального закона и положениями о комиссии, принятым в компании. КТС создается из равного числа представителей от сотрудников и администрации. Принятие решения производится путем голосования. Решение принятое комиссией является обязательным для исполнения.

Комиссия по трудовым спорам вправе рассмотреть любой индивидуальный трудовой спор. Также КТС вправе требовать исполнения принятого решения в том числе через службу судебных приставов. Таким образом, обращение в КТС является действенной мерой. Между тем, и в этом случае вам потребуется помощь опытного юриста по трудовым спорам.

3. Рассмотрение трудовых споров в государственной инспекции труда

В целях государственного регулирования трудовых правоотношений и защиты прав работников создана и функционирует государственная инспекция труда. В ведение данной организации по мимо всего прочего входят полномочия по разрешению трудовых конфликтов. Инспекторы государственной инспекции труда обладают достаточно серьезными полномочиями. В их числе: составление и рассмотрение административных протоколов, вынесение представлений и требование по их исполнению.

В этой связи обращение в трудовую инспекцию может повлечь не только восстановление трудовых прав, но и серьезные негативные последствия для работодателя.   

Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров

Некоторые индивидуальные трудовые споры удается разрешить только в суде. Рассмотрим в каких именно ситуациях это происходит. 

1. Несогласие стороны с решением КТС

Принятое КТС решение может вступить в силу по истечении 10 дней. Этот срок установлен законом для обжалования решения в случае не согласия с ним. 

Приведем пример: Петров обратился в КТС по поводу оплаты ему переработки в двойном размере. Комиссия по трудовым спорам посчитала, что у работодателя есть право замены денежных выплат предоставлением отгулов. Работника же это не устроило.

Петров нанял юриста для обращения в суд. Дело по индивидуальному трудовому спору было рассмотрено в районном суде. Суд встал на сторону истца и обязал работодателя выплатить Петрову все денежные средства.

2. Работник сразу же обращается в суд

У многих работников сложилось не доверчивое отношение к комиссии. Есть мнение, что на решение комиссии может влиять руководство. Пожалуй на некоторых предприятиях так и происходит. 

В общем, такие работники для решения индивидуального трудового спора предпочитают сразу же обратиться в суд. Если же действительно имеются основания не доверять КТС, то такой подход является оправданным.

3. Решение комиссии идет в разрез с Трудовым Кодексом

Случается, что члены КТС до такой степени не компетентны, что выносят решения нарушающие трудовой закон. Такие решения могут быть приняты как в пользу одной стороны, так и другой. В подобных случаях обращайтесь за помощью к трудовому юристу, который обжалует решение КТС в суде. Если нормы закона нарушены, то юрист с легкостью выиграет дело.

Профессиональная юридическая помощь по разрешению индивидуальных трудовых споров

На сегодняшний день работнику тяжело самостоятельно отстаивать свои трудовые права. Поэтому лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста. При этом объем оказываемой юридической помощи будет зависеть от сложности дела и от ваших познаний.

Мы предлагаем вам широкий перечень юридических услуг от простой консультации до представления интересов в суде. 

Наша юридическая компания называется «Центр Юридической Защиты». Разрешение трудовых споров одно из важнейших направлений деятельности юристов нашей компании. У нас работают узкие специалисты, которые более двадцати лет занимаются разрешением трудовых споров. Они знаю трудовое законодательства о А до Я и смогут по достоинству защитить ваши трудовые права.

Услуги юриста по разрешению индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор требует привлечение узкого специалиста. Мы предлагаем вам следующий перечень юридических услуг:

  • Консультация юриста по разрешению индивидуального трудового спора;
  • Составление жалобы в инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или прокуратуру;
  • Помощь в составлении искового заявления в суд;
  • Представление интересов доверителя в инспекции труда, в комиссии по трудовым спорам или прокуратуре;
  • Судебное представительство;
  • Помощь по исполнительному производству;
  • Иные юридические услуги по трудовым спорам.

Телефоны юридической консультации

Для жителей Новосибирска и Новосибирской области

+7(913)-702-21-90

+7(913)-395-15-03

Возник индивидуальный трудовой спор?

телефон юридической консультацииЗапишитесь на консультацию к профессиональному трудовому юристу. Звоните пряма сейчас! Огромный практический опыт в сфере защиты трудовых прав, колоссальные знания действующего законодательства. Всё это позволит вам получить профессиональные юридические услуги и защитить трудовые права. Грамотный трудовой юрист сможет разрешить любую юридическую проблему.

 

Юридические консультации проходят в анонимном режиме. Предоставляемая Вами персональная информация подлежит обработке в соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», а также в соответствии с Федеральным Законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и прокуратуре в Российской Федерации». Полученные сведения не могут быть переданы третьим лицам или стать общедоступны.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМА СЕЙЧАС!

Как обжаловать решение комиссии по трудовым спорам — порядок действий

Бывает, что решение комиссии по трудовым спорам не устраивает сторону. Поэтому законодатель дает 10 дней на обжалование этого решения. Предлагаем вам ознакомиться с порядком действий по обжалованию решения комиссии по трудовым спорам.

1. Направление заявления председателю комиссии

После того, как вы получили на руки решение КТС с ним следует внимательно ознакомиться. Лучше всего показать это решение опытному юристу. Если юрист скажет, что решение действительно обосновано, то необходимо смириться. 

А вот если юрист по трудовому праву скажет, что комиссия была не права, то вы должны быть готовы к дальнейшей борьбе. Первым делом необходимо написать претензию и направить её председателю КТС. После чего, следует переходить к следующим действиям. 

2. Сбор материала по спору

При рассмотрении вашего спора в комиссии по трудовым спорам, на последнюю возлагается обязанность истребования соответствующих документов у администрации предприятия. Вы должны получить эти документы и дополнить их другими, подтверждающими неправомерность решения КТС. Может быть вы нашли дополнительные сведения или свидетелей. 

3. Обращение в суд

Составляйте иск в суд или воспользуйтесь соответствующими услугами юриста. Второй вариант гораздо более предпочтителен. Для грамотного составления искового заявление необходимы знания законов и опыт. Кроме того, в случае выявления процессуального нарушения судья просто возвратит иск или оставит дело без рассмотрения. Всё это может привести к пропуску срока исковой давности, после чего обжаловать решение КТС будет нельзя. 

4. Защита интересов в суде

После того, как вы направили в суд исковое заявление по индивидуальному трудовому спору, судья принимает решение. Он может вернуть иск, оставить его без движения или возбудить гражданское дело и назначить предварительное судебное заседание. 

Подготовка к судебному заседанию должна быть серьезной. Прежде всего необходимо собрать все необходимые доказательства. В случае необходимости направить в суд соответствующие ходатайства. Это могут быть ходатайства о вызове свидетелей, о принятии мер обеспечительного характера, о назначении экспертизы и т.д. Помните, что процесс судебного разбирательства очень сложен. Поэтому лучше всего воспользоваться услугами опытного юриста или адвоката по трудовому праву.

В судебном заседании противоположная сторона трудового спора, также будет отстаивать свои интересы. Ваш оппонент будет приводить свои доводы, заявлять ходатайства, истребовать доказательства и предъявлять новые доказательства. Поэтому вы должны быть готовы к оперативному отражению аргументов оппонента. Некоторые действия противоположной стороны можно легко устранить путем грамотных возражений. Всё это тонкие нюансы профессионального ведения дела в суде. Такими знаниями обладает только опытный адвокат или юрист по трудовым спорам. Не скупитесь на юридические услуги, помните, хорошую русскую пословицу «Скупой платит дважды»!

Возник индивидуальный трудовой спор? Записывайтесь на юридическую консультацию!

 

Яндекс.Метрика