Дисциплинарное взыскание

дисциплинарное взыскание, снятие дисциплинарного взыскания, трудовой юрист

Дисциплинарное взыскание в Новосибирске 

Что такое дисциплинарное взыскание? Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий? Где в Новосибирске получить профессиональную юридическую помощь по снятию дисциплинарных взысканий? 

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника называет повторное наложение дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ). 

В соответствии с правилами делопроизводства, все взыскания заносятся в карточку Т-2 и могут иметь негативный эффект для дальнейшей карьеры работника. Между тем, закон предусматривает и возможность досрочного снятия взыскания. 

Порядок снятия взысканий не регламентирован действующими нормативными актами, между тем сложилась определенная практика применения данной процедуры. 

Из нашей статьи вы узнаете, что такое дисциплинарное взыскание, каков порядок снятия дисциплинарных взысканий и где в Новосибирске получить квалифицированную юридическую помощь по данному вопросу. 

Дисциплинарное взыскание
Возник вопрос, связанный с дисциплинарным взысканием? Записывайтесь на юридическую консультацию по телефону —  +79133951503. В нашей компании работает трудовой юрист с 20 летним стажем. Огромный опыт и практические знания помогут разрешить практически любой вопрос в Вашу пользу. 

Что такое дисциплинарное взыскание? 

Все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Регулирование вопросов связанных с соблюдением работниками трудовой дисциплины, а также меры ответственности за её нарушение отнесены к разделу VIII ТК РФ. 

Дисциплинарное взыскание — это неисполнение или не надлежащее исполнение работником предусмотренных трудовым договором обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применить по отношению к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • объявление выговора;
  • увольнение по определенным мотивам. 

Данные виды наказаний и являются дисциплинарными взысканиями. Иных видов дисциплинарных взысканий трудовое законодательство не предусматривает.

Исключения предусмотрены для специальных категорий работников: военнослужащие, сотрудники полиции и т.д. К примеру, военнослужащего подвергнутого дисциплинарному наказанию, не могут наградить, если дисциплинарное взыскание не будет снято. 

Специальная дисциплинарная ответственность

Работники коммерческих организаций, также могут страдать от взысканий, потому что на них распространяется действие трудового законодательства. Более того, если у работника имеется неснятое взыскание, то начальник может лишить его премии. 

Некоторые организации разрабатывая положения о премировании прямо указывают, на возможность получения премии только при отсутствии взысканий. Подобные положения может содержать и трудовой договор. При этом следует отметить, что взыскание действует в течении года. Это может означать лишь одно — работник может остаться без премий на целый год. 

Снятие дисциплинарного взыскания

Лицом, которое может снять дисциплинарное взыскание является директор. Снять взыскание он может как по собственной инициативе, так и по предписанию инспектора по труду или комиссии по трудовым спорам. Как писать жалобу в инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам, читайте из нашей специальной статьи. 

Трудовой закон предусматривает право работника на обжалования решения о наложении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Так, в случае не согласия работника с наложенным дисциплинарным взысканием, он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам. 

Эти органы могут принять одно из следующих решений, которое будет обязательным для работодателя:

  • об удовлетворении жалобы, если орган усмотрел в действиях работодателя нарушение норм трудового кодекса. В таком случае будет вынесено предписание об аннулировании приказа о наложении взыскания;
  • отказ в удовлетворении, в случае если руководство организации действовало в рамках закона. 

Порядок снятия дисциплинарных взысканий с работника

Статья 194 ТК РФ разъясняет, что по прошествии года с момента, когда был издан приказ о дисциплинарном взыскании, наказание снимается автоматом. Между тем, есть случаи когда наказание снимается досрочно. 

Трудовой кодекс не указывает на случаи, при которых взыскание снимается досрочно. Между тем, статья 191 ТК РФ одним из оснований для поощрения указывает на добросовестную работу в организации. Это основание может быть применено по аналогии к рассматриваемой процедуре.     

Следует выделить некоторые факторы, способные повлиять на решение руководителя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника:

  • отсутствие претензий к работнику за определенный период;
  • внесение сотрудником инновационных предложений по совершенствованию работы организации;
  • перевыполнение возложенных функций (плана);
  • работник помог в предупреждении о несчастном случае или аварии;
  • принятие активного участия в общественных мероприятиях (семинарах, общественных работах и т.д.).

Следует выделить некоторые факты, способные повлиять на решение руководителя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника:

  • отсутствие претензий к работнику за определенный период;
  • внесение сотрудником инновационных предложений по совершенствованию работы организации;
  • перевыполнение возложенных функций (плана);
  • работник помог в предупреждении о несчастном случае или аварии;
  • принятие активного участия в общественных мероприятиях (семинарах, общественных работах и т.д.).

Как снять дисциплинарное взыскание 

Процесс досрочного снятия дисциплинарного взыскания, обычно предусматривает наличие двух документов:

  • ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания;
  • приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

В случае когда инициатором снятия дисциплинарного взыскания выступает сам директор, то просто издается приказ. Ну а вот если за коллегу вступается коллектив, то до директора необходимо донести просьбу о снятии с коллеги дисциплинарного взыскания. Лучше всего это сделать подав директору соответствующее ходатайство. 

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Никакими правовыми актами или инструкциями не регламентируется порядок составления и подачи ходатайства, в этой связи оно пишется в свободной форме. Между тем, такой документ должен быть понятен тому, кто его будет читать. Поэтому лучше всего его четко и правильно структурировать. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания можно составить на подобие заявления в какой нибудь государственный орган. Таким образом, структура документа будет следующей:

  • Шапка;
  • Описательная часть;
  • Просительная часть. 

В шапке указывается, кому подается ходатайство, ФИО и должность начальника, ФИО заявителя, его контактные данные. 

В описательной части кратко и лаконично излагается суть проблемы. Просительная часть должна содержать в себе Вашу просьбу. То есть то, чего вы хотите добиться путем подачи данного документа. 

Ходатайство должно быть датировано и подписано заявителем. Подпись и дата обычно ставятся в конце документа. Ходатайство могут подать:

  • начальник участка, начальник цеха или бригады, а также мастера и т.д.;
  • председатель профкома;
  • лицо, представляющее коллектив. 

Если ходатайство будет удовлетворено директором, то должен быть издан соответствующий приказ. 

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания 

Установленной законом формы приказа не существует, поэтому его оформление зависит от принятых в компании правил делопроизводства. Между тем, приказ должен содержать:

  1. Полное наименование компании (организационно правовая форма, наименование);
  2. Дату составления документа, и его регистрационный номер;
  3. Сведение о работнике (ФИО, должность, отдел и т.д.) в отношении которого издается приказ;
  4. Основание для издания приказа (ходатайство, или волеизъявление директора (приказ));
  5. Подпись и печать директора;
  6. Ознакомительная информация.

После того, как приказ о снятии дисциплинарного взыскания будет издан, с ним ознакамливают всех лиц, указанных в приказе. Потом, приказ вместе с ходатайством подшивается и вкладывается в папку с номенклатурой. Взыскание будет снято, когда кадровик запишет реквизиты приказа в карточку Т-2. 

Телефоны юридической консультации

Для жителей Новосибирска и Новосибирской области

+7(913)-702-21-90

+7(913)-395-15-03

Возникли вопросы по дисциплинарному взысканию?

телефон юридической консультации

Записывайтесь на консультацию к профессиональному трудовому юристу. Огромный практический опыт в сфере трудового законодательства, ежедневные судебные разбирательства и отличные знания норм трудового права, позволят Вам найти решение любого юридического вопроса. Только с помощью квалифицированного юриста можно решить любую юридическую проблему. Записывайтесь на юридическую консультацию к профессионалу пряма сейчас!

Дисциплинарное взысканиеЮридические консультации проходят в анонимном режиме. Предоставляемая Вами персональная информация подлежит обработке в соответствии с Федеральным Законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», а также в соответствии с Федеральным Законом от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и прокуратуре в Российской Федерации». Полученные сведения не могут быть переданы третьим лицам или стать общедоступны.
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ ПРЯМО СЕЙЧАС!

ПРЕИМУЩЕСТВА ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

преимущества юридических консультаций

Юридическая консультация предоставляется высококвалифицированным и грамотным юристом с огромным опытом работы. При этом мы не будем навязывать Вам свои услуги. Только за Вами остается решение вопроса о дальнейшем сотрудничестве с нами. 

 

Дисциплинарное взыскание

Обратившись за юридической консультацией к нашим специалистам Вы не останетесь без четкого ответа на имеющийся вопросы. Наши юристы готовы оказать Вам юридические услуги высочайшего качества. 

 

Дисциплинарное взыскание

Не тратьте время на поиски квалифицированного юриста. Если Вам необходима юридическая помощь в Новосибирске, то мы Вам её предоставим!

 

Дисциплинарное взыскание

Наши юристы и адвокаты имеют огромный опыт работы в сфере трудовых правоотношений. Заручитесь правовой поддержкой нашего специалиста!

 

Дисциплинарное взыскание

Все юридические консультации предоставляются на конфиденциальной основе. Мы не занимаемся разглашением персональных данных и строго соблюдаем действующее Российской законодательство.

Дисциплинарное взыскание. 

Яндекс.Метрика